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    • TMBA371:你的下一个员工应该是妈妈吗? – Tropical MBA Podcast

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    • TMBA371:你的下一个员工应该是妈妈吗? – Tropical MBA Podcast

      播客30:41 | 下载 | Stitcher | iTunes | 评论

      丹和伊恩知道,所有企业家都在为招聘,特别是为寻找优秀的远程团队成员而奋斗。

      但多年来,通过本播客的听众和炸药圈的成员,他们了解到一件事,那就是呆在家里的妈妈(也包括爸爸)往往非常适合独立经营。因此,在本周的节目中,你将听到三位女性的故事。

      Kiri Masters是Bobsled Marketing的创始人。她分享了她在寻找优秀的远程员工方面的一些经验,以及为什么这种策略包括寻找在家的父母。

      Louise Gray是Kiri的一名远程员工。她之前有一个成功的企业生涯,在出版业,然后在索尼公司,后来有了孩子后,她重新考虑了她想要的工作方式。

      莱斯利-派尔是HireMyMom的创始人,这是一个成熟的机构,帮助美国的家庭主妇与需要她们的企业相匹配。

      请听本周的节目并学习。

      • 为什么Kiri认为呆在家里的妈妈是好的远程员工。(1:01)

      • 是什么让Lesley决定创建HireMyMom。(3:35)

      • Kiri是如何对待她的企业的招聘过程的。(10:53)

      • 为什么Louise选择离开索尼公司的工作,在Bobsled Marketing担任远程职位。(14:50)

      • 露易丝对生完第一个孩子后找工作的女性有什么建议。(25:59)

      在这一集里提到了。

      • 炸药圈

      • 华盛顿特区播客

      • Kiri Masters

      • 雪橇营销

      • Lesley Pyle

      • 雇佣我的母亲

      • Louise Gray

      • 上班族

      • 雇员

      • 懒惰

      • 体式

      • 工作机会网(JobRack.eu

      • 搜索科学家

      • 怪物网

      • 布拉德和杰夫-斯玛特进行的评级

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      • 你对节目有什么意见,或者你想让丹和伊恩在未来的节目中讨论的事情的想法?我们的制作人Jane很希望听到你的意见,请发邮件到[email protected]。

      谢谢你收听我们的节目我们将在下周四美国东部时间上午8点回来。

      谢谢你收听我们的节目我们将在下周四美国东部时间上午8点回来。

      干杯。

      丹和伊恩

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      || 翻译:数字游民指南
      || 原文链接:TMBA371: Should Your Next Employee Be a Mom?
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