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    • 如果要远程雇用,应避免的3个错误

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    • 如果要远程雇用,应避免的3个错误

      如果你之前曾经申请过远程开发工作,你可能会想,为什么你从来没有听到任何回应。

      X-Team对我们遇到的每一位开发者都有一套完整的审核流程,但大多数开发者从未通过对其在线表现的简单1分钟筛选。

      我们可以根据一个人在网上的表现,很快判断出他是否准备好成为一个有效的远程开发人员,作为一个领导者、沟通者和质量倡导者。

      许多开发人员并不认为他们的在线存在很重要,因为它不应该是定义他们作为一个编码者的天赋的东西。但是,作为一名开发人员并不只是简单的代码 - 当涉及到建立远程获得难以置信的机会所需的信任时,拥有一个平庸的在线存在不会让你在伟大的公司中走得更远。

      当你的网络形象缺失时,你在传递什么信息,关于你的专业性、可靠性、对细节/质量的关注、沟通技巧等?

      在对候选人的在线表现进行简单的1分钟筛选后,这3个最常见的原因就会被我们放弃。

      原因一:语法/拼写不规范。

      当然,你的申请可能被扔在一边的一个比较明显的原因是,当你的第一语言不是英语时,你在没有得到写作校对的情况下就提交了问题的答案。

      大多数远程公司会对你的英语很慷慨,因为完美的英语当然不是必须的。但当你明显没有尝试让你的语法和拼写尽可能准确时(一个简单的谷歌翻译甚至可以帮助解决这个问题),这已经表明你缺乏专业性、沟通和对细节的关注。

      如果你的英文很马虎,大家也能猜到你的代码会是什么样子。

      如果要远程雇用,应避免的3个错误

      原因2:空壳

      关于开发者的Github资料(以及相关资料)对决定其对团队的价值有多重要,在开发界有很多争论。

      对我们来说,它归结为2件事。

      1. 开发者对开源的参与度如何?
      2. 他们有什么名声来帮助验证他们的技术吗?

      如果很多远程开发公司的文化比较"企业化",那么#1可能与他们无关,但毫无疑问,如果知道你是一个活跃的开发人员,那么它将成为任何公司的额外奖励(或者说是一条"腿")。

      对于#2,请站在开发经理的立场上--如果你出现在一个开发者的LinkedIn或Github资料上,发现没有多少信息或贡献,你有什么证据证明你是一个熟练的开发者?开发经理是否要完全靠你的言传身教来工作?

      在Github上的活动(即使只是对有趣的项目进行分叉)显示了你对网络开发的积极兴趣和热情。在LinkedIn上推荐和详细说明你在过去的角色中做了什么,显示了一个很好的迹象(虽然不是保证),你知道你在说什么。直接在LinkedIn上发布文章(无论是完整的博客文章还是链接)也可以非常快速地展示你的专业知识,所有这些都在一个地方。

      如果要远程雇用,应避免的3个错误

      虽然这看起来很明显,但请确保你在个人资料中包含的任何链接到过去的项目实际上仍然有效。我数不清有多少次我们在点击某人的投资组合链接后看到404。所以停止你现在正在做的事情,去仔细检查一下,确保你在个人资料上的所有链接仍然有效。

      额外的Github小贴士:别忘了在你的简介中加入你的电子邮件地址,尤其是当你想被正在寻找新人才的远程公司发掘时。如果你的Github是活跃的,而且你的电子邮件也存在,你会惊讶于有多少人会主动联系你。

      原因3:没有明确的专业知识

      最后一个原因不太明显,但非常重要。

      在2015年的今天,当一家公司(不是完全远程的)决定用开发岗位进行远程,那是因为他们要找的专业技术在他们的地理位置上实在太难招聘了。

      我经常举的一个很好的例子是,当我挑战某人在洛杉矶雇用一个非凡的Drupal开发人员时。祝你好运。你很快就会开始远程寻找。

      现在,当一个开发经理偶然发现你的在线存在(Github、LinkedIn等)时,如果他们不能在15秒内了解你的主要专长是什么(或者我们称之为超能力),那么这个经理就会转向下一个开发者。

      当你放弃本地后决定远程招聘时,你突然有了成千上万的选择。知道这一点,当你有成千上万的人要去寻找某人的背景时,你不会花太多时间。

      这就是为什么你需要能够在15秒内向任何偶然发现你的资料的人表达你的价值、你的超能力、你的主要专长。如果Drupal是你能带来最大价值的地方,那就说清楚。如果JavaScript是你在我的团队中成为忍者的地方,那就说清楚。

      但是,最重要的是,不要在你的个人资料中充斥着关键词和技术,让人无法弄清你真正值得雇佣的是什么。你很快就会被扔到一边,被当成一个"万能的人",任何人在任何地方都能找到。

      独树一帜,有的放矢,超凡脱俗,如日中天,让人明白你为什么值得立即录用。

      如果你为你的公司雇佣远程开发人员,你还会在1分钟内快速筛选开发人员的在线表现中寻找哪些东西?请在下面评论

      || 翻译:数字游民指南
      || 原文链接:3 Mistakes to Avoid If You Want to Get Hired Remotely
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