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    • 5个鲜为人知的技巧,可帮助您找到远程工作

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    • 5个鲜为人知的技巧,可帮助您找到远程工作

      如果你在高科技领域工作,你已经知道寻找远程工作是很困难的。即使远程工作正在上升,但仍然没有足够的职位来满足所有寻求远程职业的员工。

      互联网让找工作变得更加容易,但在网上能找到的成千上万的招聘信息中,远程工作还是凤毛麟角。

      不过,如果你调整一下求职技巧,你会发现,有不少公司愿意与远程团队合作,即使他们似乎并不寻求帮助,或者没有打出招聘广告。

      在这篇文章中,我们将讨论寻找远程工作的小技巧。这些策略可以帮助你增加找到工作的机会,不仅是远程,而且适合你的技能组合。让我们开始吧。

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      在你开始寻找之前要记住的事情

      你可能会很兴奋地开始寻找远程工作,但这需要仔细的计划和决策,才能有效地寻找工作。例如,在没有准备的情况下,你可能会发出一份与职位非常不合适的申请,当时就扼杀了你的机会。

      你想一直远程工作吗?

      你应该考虑的事情之一是,你是在寻找一个严格的全职远程职位,还是愿意接受灵活的工作,你可以远程工作的日子。这可能取决于不同的因素,比如公司所处的行业,或者公司文化。

      例如,Hubstaff是一款监控生产力的时间跟踪软件工具,是专为远程团队打造的。得益于其精准的活动监控、截图、自动发薪等功能,其背后的团队能够完全实现远程办公,同时节省了大量花在行政工作上的时间。

      以下是Hubstaff工作远程团队的主要原因。

      1. 作为一家远程公司,意味着更大的人才储备,加上远程工作带来的所有好处。
      2. Hubstaff可以更容易地跟踪团队的工作和他们的活跃度,而不需要在一个单一的办公空间。
      3. 团队对客户有了更深的了解,Hubstaff可以帮助远程团队克服的挑战。

      不同的公司会有不同的政策;有些公司可能会根据你要做的工作类型允许你远程工作,而有些公司则会要求你到办公室工作一定的天数。在发出申请之前,请确保你的喜好能够与你将要申请的公司的政策相一致。

      决定你是在找全职还是自由职业者的工作。

      要开始,你需要决定是否要接受一个自由职业者/合同职位,可能包括从一次做几个小时,到长期每周做40个小时(或更多),与接受一个雇员职位。

      在大多数情况下,你会发现更容易获得自由职业者的工作,但随着越来越多的公司适应远程趋势并过渡到更多的远程动力团队,远程职位每天都在增加。

      你需要多少钱,福利是否优先?

      虽然薪资谈判通常是在面试阶段进行,但对你来说,确定你的服务将要求多少钱还是很重要的。你可以尝试根据你正在考虑的职位的多年经验来查找平均工资,以获得一个想法。如果你想知道远程与办公室职位有什么不同,不要担心。远程工作并不缺乏高薪

      你可以拥有的福利数量因雇主而异。不过,你可以根据某家公司的网站和招聘信息来了解他们是否提供福利,所以一定要去看看。

      你会发现,很多数字和营销行业的公司都会提供很多额外的福利。家庭办公预算、个人发展预算、额外的假期基金、图书基金、星巴克礼品卡和团队度假等等。

      特别是技术公司,试图提供独特的福利来吸引新的申请人。决定什么对你来说是重要的,如果你需要所有的额外福利,那么在你寻找申请地点时,请记住它们。

      例如,以下是与Buffer合作的一些好处。

      缓冲区的好处 5个鲜为人知的技巧,可帮助您找到远程工作

      决定你想要的位置

      接下来,你需要做的是弄清楚你想做什么更具体。你想成为一名内容作家吗?你是对SEO还是电子邮件营销更感兴趣?一旦你的决定明确了,就想出一个在搜索中使用的术语列表。

      下面是一些例子。

      • 营销副总
      • 内容经理
      • 撰稿人
      • SEO专家

      请记住,你的关键词越具体,就越容易找到想要的位置。

      如果你觉得需要,就接受培训

      如果你觉得你需要为你的目标职位发展你的技能,你可以在网上学习许多免费的课程来帮助你学习你所需要的工作。

      CodecademyfreeCodeCamp可以免费教你如何编码。像Skillshare、Coursera和Udemy这样的平台有大量的课程选择,从Adobe Photoshop到演示技巧,应有尽有。一定要利用一切机会来增加你的技能集。

      你的简历应该是完美的工作

      你的简历应该包括与你想接受的职位相关的工作。例如,如果你想成为一名营销人员,你的简历不需要包括你在完全不同领域的经验.你可以把那个收银员的工作从列表中删除。

      既然你已经列出了你想申请的职位清单,建议你为每个职位制作一个版本的简历。至少,要根据你所申请的职位来定制你的求职信或介绍,因为这表明了你的兴趣。

      重要提示:拥有多份类似职位的简历似乎是多余的,但根据你的技能、任务和机会,为每个职位定制一份简历会让你脱颖而出。这对你的搜索会产生巨大的影响。

      说到求职信,你每次发申请都要写一封求职信。请记住,你的信最好尽可能的个性化,把所有的申请都用事先写好的稿子发出去是不可能成功的。你也可以准备一些求职信模板,在寄出之前可以根据收信人的情况进行定制。

      保持有序

      在你的浏览器中,为书签启动一个文件夹。你会用它来保存你已经做过的搜索的快速链接。当你发现新的搜索引擎或社交媒体搜索时,你会添加这些链接。每隔一两天,你就可以快速浏览书签文件夹中的所有链接,而不必再投入时间去定制每一个搜索。

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      Hack #1:联网找工作

      大家都说要挖掘自己的人脉来寻找空缺职位,全靠你认识的人。这是真的,但没有人真正告诉你如何做这件事,我们很多人都为此感到焦虑。以下是你如何开始的方法。

      你应该联系谁?

      你应该联系谁来提供求职支持?与你关系融洽的人。这些人都是与你有过闲聊、多次发邮件或聊天的人,或者以其他方式联系过的人。

      避免与完全不认识你的人联系,因为你的努力不太可能得到回应。这将是一种时间的浪费,你会在他们还没有站起来之前就烧毁桥梁。只有当你有信心能与某人进行体面的接触时,才会重新考虑。

      如果你想到要联系别人会感到紧张,请记住这是生意,你没有打扰他们。在大多数情况下,他们会感谢你的消息。

      有时候你是在帮他们填补空白,让他们有一个职位可以参考,让他们好看。有工作在那里,人们想填补他们。你也会通过给他们一个机会把你和这些职位联系起来来帮助他们。

      到哪里去找人联系。

      • Linkedin连接
      • 电子邮件联系人列表:在Gmail中,你回复的邮件会被保存为联系人,所以你有很多可能的联系。
      • Slack渠道
      • 推特和直接信息
      • Facebook群组或私人信息
      • 社区网站:Inbound, GrowthHackers, HackerNews。

      这里是一个基本模板的样本。

      嗨,克里斯。

      你好吗?我希望我没有打扰你,但我想让你知道我正在寻找一个新的职位(在工业或作为一个职位)。我想知道你是否知道有什么职位空缺,我们可以聊聊。不管是哪种方式,我都很想跟你聊聊。

      谢谢你

      约翰-史密斯

      一旦你得到一个线索,就把你的简历发给他们。在你的求职信中,一定要提到介绍你到该职位的人。

      求职信应该对招聘的职位和公司来说是独一无二的。花时间根据职位和公司来定制你的信,就是对他们的尊重。

      下面再给大家介绍几个留言的技巧。

      • 询问他们的业务、项目或职位
      • 请参考前面的讨论
      • 想想如何帮助他们,然后说说看
      • 让他们很容易把你介绍给其他公司。
      • 要短,总是错在太短的一边。没有人有时间看长邮件。

      黑客2:搜索未发布广告的职位。

      有几家公司通过在线仪表盘帮助企业管理招聘,捕捉申请人信息,使招聘经理更容易处理申请。

      你可能见过这些网站。

      • 奔步HR
      • Zoho Recruit
      • 可行
      • Jobvite.com
      • Recruiterbox.com

      问题(对你来说)是,这些网站都不允许你在他们的网站上搜索职位,但他们却有很多需要填补的好工作。所以,这就是你要做的。

      使用谷歌寻找隐秘的远程位置

      去google.com输入这个进行搜索。

      site:zoho.com +

      例如:site:zoho.com远程营销。

      谷歌位置 5个鲜为人知的技巧,可帮助您找到远程工作

      更多的成功秘诀。

      • 对上面列出的每个网站都这样做。搜索结果不会是完美的,你可能会发现一个不合适的,但在大多数情况下都会很好。
      • 使用谷歌的"工具"选项来过滤结果,以显示上个月的结果。然后定期检查,只选择上周的结果。
      • 搜索"招聘平台",可以找到更多类似上述的网站。
      • 其中一些网站有一个目录他们的网站,所有的职位都在那里举行。通过定位他们的任何一个可用的工作来找出这些,你将有他们的列表的公式。
      • 将这些搜索保存到您的书签文件夹,以便于访问。

      用Twitter的高级搜索寻找远程职位

      拿上面的任何一个域名,在Twitter的高级搜索上搜索它们。你可以加入"远程"、"营销"或"位置"等关键词,以帮助你缩小搜索结果。

      从结果中选择"实时",查看所有最新的推文。将结果页面保存在您的求职书签文件夹中。

      黑客3:冷冰冰的电子邮件或工作宣传。

      冷邮是最常用的营销手段之一,在找工作时也能发挥作用。但由于某些原因,冷邮让人们感到害怕。他们将其与冷电话紧密联系在一起,而它更像是发送简历。由于这个原因,它也可以被称为工作拓展。这种方法可以让你更快地找到工作,而不是等待机会来找你。

      下面是如何开始的。

      第一步:选择目标受众

      确定你的技能最适合哪种类型的企业,同时也会给你带来良好的体验,这一点很重要。这里有一些关键点可以帮助你。

      • 谁需要你的服务?
      • 他们在哪个部门或行业?
      • 你喜欢与什么样的公司合作?
      • 你过去的经历最适用于什么?

      说你的服务是写博客。任何已经有博客的人都可以使用这项服务,但那将是数百万的公司。你应该选择一些你喜欢写的东西。例如,SaaS工具。

      现在你知道你在找什么了吧。SaaS创业公司。

      第二步:找到一个目录

      AngelList、GetApp和Product Hunt是你可以开始寻找的好例子。他们提供标签和体面的搜索选项,以将结果缩小到你可能想要接近的特定类型的公司。

      Hubstaff Talent是一个很好的求职平台,它将你与成千上万寻找远程专业人才的雇主联系起来。另外,在Hubstaff Talent上搜索和招聘是完全免费的。

      请记住,你可以为任何商业领域做这件事。B2C的效果甚至比B2B更好,因为竞争要小得多,而且主题可能与你的经验更相关。

      对于B2C产品,你可以在Google上搜索你想为之工作的品牌,很多品牌的网站上都会有一个购买产品的地方列表。这个列表就是你的目录。

      此外,这些资源还可以作为目录使用。

      • 商会
      • 行业协会
      • 贸易杂志广告区(绿色/全自然育儿的奇异果)。
      • 软件合作伙伴,如微软、Salesforce或HubSpot。

      国家广告商协会有一个非常大的公司名单,可以负担得起的广告,并可能会送你的工作,如果你写他们。

      5个鲜为人知的技巧,可帮助您找到远程工作

      第三步:间距

      不幸的是,这就是事情变得有点模糊的地方。你想完全诚实,还是让它听起来合法,即使它不是,当你的脚在门?有些人会尽量诚实,但也有一些人不会。

      这封邮件听起来不应该太过推销,也不能全是关于你的。你必须确保他们知道这对他们有利,而且听起来尽可能的个人化。最重要的是,它一定要简短。

      例如:

      您好,软件公司团队。

      我刚刚看了你的最新文章《如何在招聘过程中省钱》,想联系你。我喜欢关于节省面试时间的那一点。

      我想知道,如果你正在寻找更多的博主,或有任何其他职位开放与营销背景的人。

      谢谢你的时间。

      简-史密斯

      链接

      第四步:建立电子表格

      一旦你写好了投稿,找到了目录,就可以开始工作了。访问每个公司的网站,看看他们是否有博客(例如,当你搜索写作工作时)。如果他们还不相信你的工作,你就很难推销你的服务了。如果你发现任何没有博客页面的网站,你可以忽略它们。

      下面是一些要放在电子表格中的信息。

      • 公司名称
      • 链接到他们的网站
      • 他们有博客吗?
      • 他们最后一次发帖是什么时候?
      • 您第一次与他们联系的日期
      • 他们的反应
      • 联系信息,或联系表格的链接。

      第五步:发送您的广告

      一旦你的投稿和联系电子表格准备好了,就可以开始发邮件了。有一点要记住的是,虽然在你发送之前就受到冷落并不罕见,但你将接触的人都是和你一样的专业人士,这就是生意。

      如果你收到回复,告诉你停止向他们发送电子邮件,一定要在电子表格上标记这些公司,并避免再次与他们联系。你可以使用电子邮件工具来使事情变得更容易。Mailshake、Woodpecker和Quickmail.io是众多优秀的应用程序中的一些,它们可以让冷邮件发送更有效率。

      第6步:在您的个人资料中加入一个链接。

      这可能比较困难,但如果你能给他们一个链接,让他们了解更多关于你的写作或服务的网站--特别是成本--他们会很感激。

      否则就和那些回复的人交谈,感谢他们的时间,如果他们现在不能雇用你,就尽量为将来建立关系。这是一个很好的方式,可以在以后的道路上获得更多的工作(见上面的网络)。

      要想做好冷门电子邮件,需要时间,但它几乎总是提供工作。你不想听起来像一个机器人或自动信息,所以如果可以的话,尽量在每封邮件中添加一点个性化的内容。

      还有一点:使用一个新的Gmail账户就是为了这个目的,这样你就不会被列为垃圾邮件。

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      Hack #4:做第一申请人,尽早说服他们。

      雇佣员工是一件很累人的事情,尤其是当候选人名单似乎没有尽头的时候。雇主有时为了节省时间和麻烦,可以雇用最先申请的人。当他们不这样做的时候,主要原因是他们并不完全相信早期的候选人都适合这份工作。

      如果可能的话,尽量成为你想要的工作的第一批申请人之一(如果可以的话,也可以是第一批)。重要的是,不仅要快速,而且要有效。基本上,目标是给他们留下一个好印象,让他们相信你是这个职位的最佳人选。

      成功的技巧。

      • 显示你真的想要这个职位。在你的申请中多加注意,确保它与你所申请的工作相关。
      • 要主动出击。在Linkedin上与人联系,发送InMail,在Twitter上关注他们。跟踪电子邮件并及时回复。
      • 把所有的事情都说出来。告诉他们,你将如何为这个职位带来成果,然后再跟进他们。推销,尊重他们,同时注意他们的反应,直到你获得面试机会。

      睁大你的眼睛,等待新的开放。

      要想让这个黑客成功,你必须要随时掌握新的机会。这就需要在邮件、短信、应用通知等方面设置提醒。你要成为最早申请的人之一,免得他们的申请太多,以至于开始把它们扔进垃圾桶(是的,这种情况会发生)。

      谷歌快讯 5个鲜为人知的技巧,可帮助您找到远程工作

      设置警报。

      以下是一些你可以用来设置提醒的应用程序,这样你就不会错过任何东西。

      • Buzzsumo
      • 谷歌快讯
      • 提及
      • TalkWalker.com

      你也可以手动操作。你可以把你监控的网站的标签打开,每天刷新然后扫描几次。当你发现你喜欢的东西时,尽快发出申请。

      黑客5:把它当成一个项目来做。

      当你开始寻找远程工作时,要做的事情会很长,过程可能令人生畏。很容易迷失方向,没有条理,尤其是你每次申请或寻找工作都有多个步骤。

      这是在你开始申请后会遇到的一些后续工作,如填写问卷、安排面试或完成试用任务。

      因此,将整个过程作为一个项目来对待是个好主意。将其分解成较小的任务,并创建详细的检查表,以确保你完成所有必要的步骤。使用任务来留下笔记,甚至添加评论与更新。你也可以为自己设置每周需要做的提醒任务,比如检查所有招聘网站的新职位,或者再做一波LinkedIn的探寻或跟进。

      这不仅可以帮助你保持组织和任务,还可以让你对当前的机会有一个现实的概述,这样你就可以更好地了解如何安排你的时间的优先级。

      将整个搜索过程当作一个项目来对待,将有助于您有条不紊地进行,这样您就可以回到为您的梦想工作所需要做的事情中去。要跟踪你的工作相关任务,请查看Hubstaff Tasks。这是一个敏捷的项目管理工具,它具有组织远程求职所需的所有功能。另外,它对最多五人的团队是免费的。

      远程工作搜索小抄

      Pocket收藏。如果你不能马上申请一个职位,你可以把它Pocket起来,然后以后再去找它。完成申请后,你可以将其标记为"已申请",方便一周后再去跟进。

      Linkedin个人资料调整。一个快速的LinkedIn个人资料编辑可以走很长的路。例如,在你的个人资料标题上注明你正在寻找一个特定的职位,然后访问企业创始人的个人资料,就可以变成几个连接和工作机会。

      保存应用答案。在科技和营销领域,总有一些有创意的问题需要回答。你可以把答案保存在电脑上的文档中,以后遇到相同的问题,可以再去找答案。

      问他们是否可以考虑你做远程。有几个职位明确规定需要一个办公室人员,但有时你可以说服他们,否则的话。发一封简短的邮件询问他们是否会根据你的技能考虑你做远程,这没有什么不妥。当公司没有明确但没有将职位发布为远程时,这是另一个申请并要求他们考虑你的机会。这很有效,因为本地职位很难填补,申请者很少。如果你有合适的经验和技能,你可以轻松脱颖而出。

      低流量的招聘网站。虽然像Jobspresso这样的网站有很多流量,但其他网站却没有。Inbound.org、Growthhackers.com和ProductHunt.com都有工作职位列出,但他们网站的这部分流量却没有那么多。

      谷歌你的位置。类似于上面的黑客,在谷歌搜索你想要的职位,关键词为"远程"(即:数字营销远程)。根据上个月的情况来过滤结果。

      访问公司网站:如果你有兴趣与一家公司合作,去他们的网站看看他们的职业页面。许多公司都在招聘,但没有很好地推销。

      使用像Angel.co这样的目录来寻找大量的网站,然后在每个网站的菜单上寻找职业。如果你没有在他们的导航中看到一个页面,看看网站的脚,或谷歌"公司名称工作"。

      在远程工作网站上注册。确保在Hubstaff Talent、FlexJobs和Remote.co等远程招聘网站上创建一个账户,这样世界各地的雇主就会知道你对远程职位感兴趣。你还可以根据工作种类、时间安排和薪酬来搜索和筛选工作,以便更容易找到你心目中的工作。

      是时候找到适合自己的远程工作了

      即使技术让公司的远程协作变得更加容易,但要找到远程工作仍然是一个挑战。想要转向备受追捧的远程职业的人数在不断增长。你必须确保你的申请能在其他人的申请中脱颖而出,并让你的潜在雇主相信,没有其他专业人士比你更适合这份工作。如果你能正确地执行上面提到的黑客,你将能够获得一些面试,并离一个好的远程工作更近一步。

      你呢?你知道有什么鲜为人知的寻找远程职位的技巧吗?我们想在下面的评论中听到它们。

      本帖发表于2016年10月,更新于2019年3月。

      || 翻译:数字游民指南
      || 原文作者:['Mary Green', 'Guest Contributor', 'Alexa Lemzy', 'Rachel Go']
      || 原文链接: 链接
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