5个鲜为人知的技巧，可帮助您找到远程工作

如果你在高科技领域工作，你已经知道寻找远程工作是很困难的。即使远程工作正在上升，但仍然没有足够的职位来满足所有寻求远程职业的员工。

互联网让找工作变得更加容易，但在网上能找到的成千上万的招聘信息中，远程工作还是凤毛麟角。

不过，如果你调整一下求职技巧，你会发现，有不少公司愿意与远程团队合作，即使他们似乎并不寻求帮助，或者没有打出招聘广告。

在这篇文章中，我们将讨论寻找远程工作的小技巧。这些策略可以帮助你增加找到工作的机会，不仅是远程，而且适合你的技能组合。让我们开始吧。

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在你开始寻找之前要记住的事情

你可能会很兴奋地开始寻找远程工作，但这需要仔细的计划和决策，才能有效地寻找工作。例如，在没有准备的情况下，你可能会发出一份与职位非常不合适的申请，当时就扼杀了你的机会。

你想一直远程工作吗？

你应该考虑的事情之一是，你是在寻找一个严格的全职远程职位，还是愿意接受灵活的工作，你可以远程工作的日子。这可能取决于不同的因素，比如公司所处的行业，或者公司文化。

例如，Hubstaff是一款监控生产力的时间跟踪软件工具，是专为远程团队打造的。得益于其精准的活动监控、截图、自动发薪等功能，其背后的团队能够完全实现远程办公，同时节省了大量花在行政工作上的时间。

以下是Hubstaff工作远程团队的主要原因。

1. 作为一家远程公司，意味着更大的人才储备，加上远程工作带来的所有好处。
2. Hubstaff可以更容易地跟踪团队的工作和他们的活跃度，而不需要在一个单一的办公空间。
3. 团队对客户有了更深的了解，Hubstaff可以帮助远程团队克服的挑战。

不同的公司会有不同的政策；有些公司可能会根据你要做的工作类型允许你远程工作，而有些公司则会要求你到办公室工作一定的天数。在发出申请之前，请确保你的喜好能够与你将要申请的公司的政策相一致。

决定你是在找全职还是自由职业者的工作。

要开始，你需要决定是否要接受一个自由职业者/合同职位，可能包括从一次做几个小时，到长期每周做40个小时（或更多），与接受一个雇员职位。

在大多数情况下，你会发现更容易获得自由职业者的工作，但随着越来越多的公司适应远程趋势并过渡到更多的远程动力团队，远程职位每天都在增加。

你需要多少钱，福利是否优先？

虽然薪资谈判通常是在面试阶段进行，但对你来说，确定你的服务将要求多少钱还是很重要的。你可以尝试根据你正在考虑的职位的多年经验来查找平均工资，以获得一个想法。如果你想知道远程与办公室职位有什么不同，不要担心。远程工作并不缺乏高薪。

你可以拥有的福利数量因雇主而异。不过，你可以根据某家公司的网站和招聘信息来了解他们是否提供福利，所以一定要去看看。

你会发现，很多数字和营销行业的公司都会提供很多额外的福利。家庭办公预算、个人发展预算、额外的假期基金、图书基金、星巴克礼品卡和团队度假等等。

特别是技术公司，试图提供独特的福利来吸引新的申请人。决定什么对你来说是重要的，如果你需要所有的额外福利，那么在你寻找申请地点时，请记住它们。

例如，以下是与Buffer合作的一些好处。

缓冲区的好处

决定你想要的位置

接下来，你需要做的是弄清楚你想做什么更具体。你想成为一名内容作家吗？你是对SEO还是电子邮件营销更感兴趣？一旦你的决定明确了，就想出一个在搜索中使用的术语列表。

下面是一些例子。

• 营销副总
• 内容经理
• 撰稿人
• SEO专家

请记住，你的关键词越具体，就越容易找到想要的位置。

如果你觉得需要，就接受培训

如果你觉得你需要为你的目标职位发展你的技能，你可以在网上学习许多免费的课程来帮助你学习你所需要的工作。

Codecademy和freeCodeCamp可以免费教你如何编码。像Skillshare、Coursera和Udemy这样的平台有大量的课程选择，从Adobe Photoshop到演示技巧，应有尽有。一定要利用一切机会来增加你的技能集。

你的简历应该是完美的工作

你的简历应该包括与你想接受的职位相关的工作。例如，如果你想成为一名营销人员，你的简历不需要包括你在完全不同领域的经验.你可以把那个收银员的工作从列表中删除。

既然你已经列出了你想申请的职位清单，建议你为每个职位制作一个版本的简历。至少，要根据你所申请的职位来定制你的求职信或介绍，因为这表明了你的兴趣。

重要提示：拥有多份类似职位的简历似乎是多余的，但根据你的技能、任务和机会，为每个职位定制一份简历会让你脱颖而出。这对你的搜索会产生巨大的影响。

说到求职信，你每次发申请都要写一封求职信。请记住，你的信最好尽可能的个性化，把所有的申请都用事先写好的稿子发出去是不可能成功的。你也可以准备一些求职信模板，在寄出之前可以根据收信人的情况进行定制。

保持有序

在你的浏览器中，为书签启动一个文件夹。你会用它来保存你已经做过的搜索的快速链接。当你发现新的搜索引擎或社交媒体搜索时，你会添加这些链接。每隔一两天，你就可以快速浏览书签文件夹中的所有链接，而不必再投入时间去定制每一个搜索。

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Hack #1:联网找工作

大家都说要挖掘自己的人脉来寻找空缺职位，全靠你认识的人。这是真的，但没有人真正告诉你如何做这件事，我们很多人都为此感到焦虑。以下是你如何开始的方法。

你应该联系谁？

你应该联系谁来提供求职支持？与你关系融洽的人。这些人都是与你有过闲聊、多次发邮件或聊天的人，或者以其他方式联系过的人。

避免与完全不认识你的人联系，因为你的努力不太可能得到回应。这将是一种时间的浪费，你会在他们还没有站起来之前就烧毁桥梁。只有当你有信心能与某人进行体面的接触时，才会重新考虑。

如果你想到要联系别人会感到紧张，请记住这是生意，你没有打扰他们。在大多数情况下，他们会感谢你的消息。

有时候你是在帮他们填补空白，让他们有一个职位可以参考，让他们好看。有工作在那里，人们想填补他们。你也会通过给他们一个机会把你和这些职位联系起来来帮助他们。

到哪里去找人联系。

• Linkedin连接
• 电子邮件联系人列表：在Gmail中，你回复的邮件会被保存为联系人，所以你有很多可能的联系。
• Slack渠道
• 推特和直接信息
• Facebook群组或私人信息
• 社区网站：Inbound, GrowthHackers, HackerNews。

这里是一个基本模板的样本。

嗨，克里斯。

你好吗？我希望我没有打扰你，但我想让你知道我正在寻找一个新的职位（在工业或作为一个职位）。我想知道你是否知道有什么职位空缺，我们可以聊聊。不管是哪种方式，我都很想跟你聊聊。

谢谢你

约翰-史密斯

一旦你得到一个线索，就把你的简历发给他们。在你的求职信中，一定要提到介绍你到该职位的人。

求职信应该对招聘的职位和公司来说是独一无二的。花时间根据职位和公司来定制你的信，就是对他们的尊重。

下面再给大家介绍几个留言的技巧。

• 询问他们的业务、项目或职位
• 请参考前面的讨论
• 想想如何帮助他们，然后说说看
• 让他们很容易把你介绍给其他公司。
• 要短，总是错在太短的一边。没有人有时间看长邮件。

黑客2：搜索未发布广告的职位。

有几家公司通过在线仪表盘帮助企业管理招聘，捕捉申请人信息，使招聘经理更容易处理申请。

你可能见过这些网站。

• 奔步HR
• Zoho Recruit
• 可行
• Jobvite.com
• Recruiterbox.com

问题（对你来说）是，这些网站都不允许你在他们的网站上搜索职位，但他们却有很多需要填补的好工作。所以，这就是你要做的。

使用谷歌寻找隐秘的远程位置

去google.com输入这个进行搜索。

site:zoho.com +

例如：site:zoho.com远程营销。

谷歌位置

更多的成功秘诀。

• 对上面列出的每个网站都这样做。搜索结果不会是完美的，你可能会发现一个不合适的，但在大多数情况下都会很好。
• 使用谷歌的"工具"选项来过滤结果，以显示上个月的结果。然后定期检查，只选择上周的结果。
• 搜索"招聘平台"，可以找到更多类似上述的网站。
• 其中一些网站有一个目录他们的网站，所有的职位都在那里举行。通过定位他们的任何一个可用的工作来找出这些，你将有他们的列表的公式。
• 将这些搜索保存到您的书签文件夹，以便于访问。

用Twitter的高级搜索寻找远程职位

拿上面的任何一个域名，在Twitter的高级搜索上搜索它们。你可以加入"远程"、"营销"或"位置"等关键词，以帮助你缩小搜索结果。

从结果中选择"实时"，查看所有最新的推文。将结果页面保存在您的求职书签文件夹中。

黑客3：冷冰冰的电子邮件或工作宣传。

冷邮是最常用的营销手段之一，在找工作时也能发挥作用。但由于某些原因，冷邮让人们感到害怕。他们将其与冷电话紧密联系在一起，而它更像是发送简历。由于这个原因，它也可以被称为工作拓展。这种方法可以让你更快地找到工作，而不是等待机会来找你。

下面是如何开始的。

第一步：选择目标受众

确定你的技能最适合哪种类型的企业，同时也会给你带来良好的体验，这一点很重要。这里有一些关键点可以帮助你。

• 谁需要你的服务？
• 他们在哪个部门或行业？
• 你喜欢与什么样的公司合作？
• 你过去的经历最适用于什么？

说你的服务是写博客。任何已经有博客的人都可以使用这项服务，但那将是数百万的公司。你应该选择一些你喜欢写的东西。例如，SaaS工具。

现在你知道你在找什么了吧。SaaS创业公司。

第二步：找到一个目录

AngelList、GetApp和Product Hunt是你可以开始寻找的好例子。他们提供标签和体面的搜索选项，以将结果缩小到你可能想要接近的特定类型的公司。

Hubstaff Talent是一个很好的求职平台，它将你与成千上万寻找远程专业人才的雇主联系起来。另外，在Hubstaff Talent上搜索和招聘是完全免费的。

请记住，你可以为任何商业领域做这件事。B2C的效果甚至比B2B更好，因为竞争要小得多，而且主题可能与你的经验更相关。

对于B2C产品，你可以在Google上搜索你想为之工作的品牌，很多品牌的网站上都会有一个购买产品的地方列表。这个列表就是你的目录。

此外，这些资源还可以作为目录使用。

• 商会
• 行业协会
• 贸易杂志广告区（绿色/全自然育儿的奇异果）。
• 软件合作伙伴，如微软、Salesforce或HubSpot。

国家广告商协会有一个非常大的公司名单，可以负担得起的广告，并可能会送你的工作，如果你写他们。

第三步：间距

不幸的是，这就是事情变得有点模糊的地方。你想完全诚实，还是让它听起来合法，即使它不是，当你的脚在门？有些人会尽量诚实，但也有一些人不会。

这封邮件听起来不应该太过推销，也不能全是关于你的。你必须确保他们知道这对他们有利，而且听起来尽可能的个人化。最重要的是，它一定要简短。

例如：

您好，软件公司团队。

我刚刚看了你的最新文章《如何在招聘过程中省钱》，想联系你。我喜欢关于节省面试时间的那一点。

我想知道，如果你正在寻找更多的博主，或有任何其他职位开放与营销背景的人。

谢谢你的时间。

简-史密斯

链接

第四步：建立电子表格

一旦你写好了投稿，找到了目录，就可以开始工作了。访问每个公司的网站，看看他们是否有博客（例如，当你搜索写作工作时）。如果他们还不相信你的工作，你就很难推销你的服务了。如果你发现任何没有博客页面的网站，你可以忽略它们。

下面是一些要放在电子表格中的信息。

• 公司名称
• 链接到他们的网站
• 他们有博客吗？
• 他们最后一次发帖是什么时候？
• 您第一次与他们联系的日期
• 他们的反应
• 联系信息，或联系表格的链接。

第五步：发送您的广告

一旦你的投稿和联系电子表格准备好了，就可以开始发邮件了。有一点要记住的是，虽然在你发送之前就受到冷落并不罕见，但你将接触的人都是和你一样的专业人士，这就是生意。

如果你收到回复，告诉你停止向他们发送电子邮件，一定要在电子表格上标记这些公司，并避免再次与他们联系。你可以使用电子邮件工具来使事情变得更容易。Mailshake、Woodpecker和Quickmail.io是众多优秀的应用程序中的一些，它们可以让冷邮件发送更有效率。

第6步：在您的个人资料中加入一个链接。

这可能比较困难，但如果你能给他们一个链接，让他们了解更多关于你的写作或服务的网站--特别是成本--他们会很感激。

否则就和那些回复的人交谈，感谢他们的时间，如果他们现在不能雇用你，就尽量为将来建立关系。这是一个很好的方式，可以在以后的道路上获得更多的工作（见上面的网络）。

要想做好冷门电子邮件，需要时间，但它几乎总是提供工作。你不想听起来像一个机器人或自动信息，所以如果可以的话，尽量在每封邮件中添加一点个性化的内容。

还有一点：使用一个新的Gmail账户就是为了这个目的，这样你就不会被列为垃圾邮件。

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Hack #4：做第一申请人，尽早说服他们。

雇佣员工是一件很累人的事情，尤其是当候选人名单似乎没有尽头的时候。雇主有时为了节省时间和麻烦，可以雇用最先申请的人。当他们不这样做的时候，主要原因是他们并不完全相信早期的候选人都适合这份工作。

如果可能的话，尽量成为你想要的工作的第一批申请人之一（如果可以的话，也可以是第一批）。重要的是，不仅要快速，而且要有效。基本上，目标是给他们留下一个好印象，让他们相信你是这个职位的最佳人选。

成功的技巧。

• 显示你真的想要这个职位。在你的申请中多加注意，确保它与你所申请的工作相关。
• 要主动出击。在Linkedin上与人联系，发送InMail，在Twitter上关注他们。跟踪电子邮件并及时回复。
• 把所有的事情都说出来。告诉他们，你将如何为这个职位带来成果，然后再跟进他们。推销，尊重他们，同时注意他们的反应，直到你获得面试机会。

睁大你的眼睛，等待新的开放。

要想让这个黑客成功，你必须要随时掌握新的机会。这就需要在邮件、短信、应用通知等方面设置提醒。你要成为最早申请的人之一，免得他们的申请太多，以至于开始把它们扔进垃圾桶（是的，这种情况会发生）。

谷歌快讯

设置警报。

以下是一些你可以用来设置提醒的应用程序，这样你就不会错过任何东西。

• Buzzsumo
• 谷歌快讯
• 提及
• TalkWalker.com

你也可以手动操作。你可以把你监控的网站的标签打开，每天刷新然后扫描几次。当你发现你喜欢的东西时，尽快发出申请。

黑客5：把它当成一个项目来做。

当你开始寻找远程工作时，要做的事情会很长，过程可能令人生畏。很容易迷失方向，没有条理，尤其是你每次申请或寻找工作都有多个步骤。

这是在你开始申请后会遇到的一些后续工作，如填写问卷、安排面试或完成试用任务。

因此，将整个过程作为一个项目来对待是个好主意。将其分解成较小的任务，并创建详细的检查表，以确保你完成所有必要的步骤。使用任务来留下笔记，甚至添加评论与更新。你也可以为自己设置每周需要做的提醒任务，比如检查所有招聘网站的新职位，或者再做一波LinkedIn的探寻或跟进。

这不仅可以帮助你保持组织和任务，还可以让你对当前的机会有一个现实的概述，这样你就可以更好地了解如何安排你的时间的优先级。

将整个搜索过程当作一个项目来对待，将有助于您有条不紊地进行，这样您就可以回到为您的梦想工作所需要做的事情中去。要跟踪你的工作相关任务，请查看Hubstaff Tasks。这是一个敏捷的项目管理工具，它具有组织远程求职所需的所有功能。另外，它对最多五人的团队是免费的。

远程工作搜索小抄

用Pocket收藏。如果你不能马上申请一个职位，你可以把它Pocket起来，然后以后再去找它。完成申请后，你可以将其标记为"已申请"，方便一周后再去跟进。

Linkedin个人资料调整。一个快速的LinkedIn个人资料编辑可以走很长的路。例如，在你的个人资料标题上注明你正在寻找一个特定的职位，然后访问企业创始人的个人资料，就可以变成几个连接和工作机会。

保存应用答案。在科技和营销领域，总有一些有创意的问题需要回答。你可以把答案保存在电脑上的文档中，以后遇到相同的问题，可以再去找答案。

问他们是否可以考虑你做远程。有几个职位明确规定需要一个办公室人员，但有时你可以说服他们，否则的话。发一封简短的邮件询问他们是否会根据你的技能考虑你做远程，这没有什么不妥。当公司没有明确但没有将职位发布为远程时，这是另一个申请并要求他们考虑你的机会。这很有效，因为本地职位很难填补，申请者很少。如果你有合适的经验和技能，你可以轻松脱颖而出。

低流量的招聘网站。虽然像Jobspresso这样的网站有很多流量，但其他网站却没有。Inbound.org、Growthhackers.com和ProductHunt.com都有工作职位列出，但他们网站的这部分流量却没有那么多。

谷歌你的位置。类似于上面的黑客，在谷歌搜索你想要的职位，关键词为"远程"（即：数字营销远程）。根据上个月的情况来过滤结果。

访问公司网站：如果你有兴趣与一家公司合作，去他们的网站看看他们的职业页面。许多公司都在招聘，但没有很好地推销。

使用像Angel.co这样的目录来寻找大量的网站，然后在每个网站的菜单上寻找职业。如果你没有在他们的导航中看到一个页面，看看网站的脚，或谷歌"公司名称工作"。

在远程工作网站上注册。确保在Hubstaff Talent、FlexJobs和Remote.co等远程招聘网站上创建一个账户，这样世界各地的雇主就会知道你对远程职位感兴趣。你还可以根据工作种类、时间安排和薪酬来搜索和筛选工作，以便更容易找到你心目中的工作。

是时候找到适合自己的远程工作了

即使技术让公司的远程协作变得更加容易，但要找到远程工作仍然是一个挑战。想要转向备受追捧的远程职业的人数在不断增长。你必须确保你的申请能在其他人的申请中脱颖而出，并让你的潜在雇主相信，没有其他专业人士比你更适合这份工作。如果你能正确地执行上面提到的黑客，你将能够获得一些面试，并离一个好的远程工作更近一步。

你呢？你知道有什么鲜为人知的寻找远程职位的技巧吗？我们想在下面的评论中听到它们。

本帖发表于2016年10月，更新于2019年3月。