有效的面试跟进邮件：你可以复制的简单例子

你能做的最好的事情就是提高你找到工作的机会。发送面试跟进邮件。

如果你很着急，这里有一个完美的跟进邮件的快速例子。

这不仅表明你很有礼貌，而且还表明你愿意为你的工作采取行动。

但如果你想发送一封真正能引起他们注意的后续邮件，那就需要更多的东西。继续阅读，我将告诉你如何做。

发送完美的跟进邮件。

• 如何发送完美的跟进邮件

• 什么时候应该停止跟进

• 奖励：闭环法

• 为什么发送跟进邮件是至关重要的

如何发送完美的跟进邮件

我想向你展示一个超越单一电子邮件的三步跟进系统。如果你做得对，它将立即使你成为你所追求的任何工作的最爱。

追踪的系统，超越了单一的电子邮件。如果你做得好，它将立即使你成为你所追求的任何工作的最爱。

第1步：在你需要之前收集联系信息

面试结束后，在你考虑赶回家起草那封完美的后续邮件之前，请确保你做一件事：拿上与你交谈的每个人的名片或联系方式。

拿出与你交谈的每个人的名片或联系信息。

而我，是指。所有的人。

在你获得面试机会之前，是否有人对你进行过电话筛选？获取他们的电子邮件。

是否有一个面试官小组？获取他们所有的联系信息。

接待员是否在你面试前护送你到等候区并为你拿了一杯水？也拿上她的名片。

我想不出有哪个雇主会不喜欢他们的接待员告诉他们，有一个很棒的面试者给他们发邮件感谢他们那天的帮助。他们也可能是你未来的同事，所以这是个开始建立良好关系的简单方法。

当涉及到后续行动时，这些小细节会起到很大的作用。

第2步：精心设计完美的后续行动（带脚本）。

你可以用两种方式来处理你的跟进邮件，以及每种方式的优点和缺点。

• 向招聘经理发送实物卡片或信件

• 优点。在这个时代，收到实物信息是非常新颖的--这可以使你从其他申请人中脱颖而出。

• 缺点：它不像发送电子邮件那么快--而且你会希望在面试后尽快发送后续通知。如果他们行动迅速，你的通知可能会来得太晚。

• 写邮件给他们

• 优点。它快速、简单，并允许你用一条信息发送给多个人（建议：写一条真正伟大的后续信息，然后为每个人复制和编辑它）。

• 缺点：它更不人性化，而且还有可能你的信息在他们的收件箱或垃圾邮件文件夹中丢失。向每个人发送完全相同的信件可能会适得其反。

不过，最终，只要你做了，选择哪种方法并不重要。

当你这样做时，这里是前面的第一个脚本，你可以用来跟进面试经理。

最初的后续电子邮件（尽快发送）。

下面是写好的电子邮件，你可以复制和粘贴模板。

你好[姓名]。

[姓名]。

谢谢你今天抽出时间来聊天。我特别喜欢谈论[XYZ]。

[XYZ] .

我真的认为这对我们两个人来说都很合适。希望能尽快收到你的来信。

真诚的。

[你的名字]

[你的名字]

这个例子是针对电子邮件的--但你也可以很容易地将其用于实体卡片。

注意这封邮件的三个关键点。

• 这是一个简短的，简单的信息。你的后续信息不需要花哨或复杂。事实上，写得太长，要么让招聘经理感到厌烦，要么让他们觉得你很绝望。

• 它是具体的。一定要把细节说具体。提起一些你在面试中真正喜欢谈论的事情。这些细节会引发招聘经理的记忆，并有助于给人留下美好、持久的印象。

• 应尽可能快地发送。争取在面试后两小时内发送邮件。这将显示你的热情，而且你会更容易记住你应该包括的所有细节。

高级提示：每个领域中最好的人都尽可能地将他们生活中的许多领域自动化。如果你想节省一些时间，并确保它被发送，你实际上可以将你的面试跟进邮件自动化。你可以通过在你去面试之前创建一个后续邮件的草稿来实现这一点。

高级提示：每个领域中的最佳人选

尽可能地将他们生活中的许多领域自动化。如果你想节省一些时间，并确保它被发送，你实际上可以将你的面试跟进邮件自动化。你可以通过在你去面试之前创建一个后续邮件的草稿来做到这一点。

这样，在完成后，你可以简单地打开草稿，填上缺少的细节，然后点击 "发送"。砰。你就完成了，可以花更多时间专注于你生活中的大赢家。

在你的生活中获得大的胜利。

第3步：后续行动

不要紧张，要有耐心。招聘经理可能需要几天或几周的时间来面试其他申请人并做出决定。

如果几天后你还没有听到回应，你可以再发一封后续邮件来报到。

使用这个温和的电子邮件模板来催促他们前进。

催促的电子邮件（几天后）。

下面是写好的电子邮件，你可以复制和粘贴模板。

你好 [姓名] ,

[名字] ,

我只是想跟进我们在[星期日]聊过的[XYZ]职位。

[XYZ]的位置，我们在上聊到的

[星期几] .

你提到就潜在的下一步措施进行联系。我可以做些什么来帮助加快这一进程吗？

谢谢。

[你的名字]

[你的名字]

请注意这封邮件是如何简短并直奔主题的。它采用了轻描淡写的方式，但仍然让他们知道你对这份工作感兴趣。

同样重要的是，这封邮件不要让收件人因为没有早点回复而感到内疚。如果你让他们有这种感觉，后续行动实际上会对你产生反作用，你可能完全失去机会。

最有可能的是，他们只是在忙，或者你的第一封邮件在收件箱中丢失了。这封邮件将抓住他们的注意力，把你的面试重新带到他们的脑海中。

之后，再等一个星期，再发送你的下一个，也是最后一个回复。

高级提示：一定要下载一个跟踪应用程序，比如HubSpot的电子邮件跟踪工具，它可以让你准确地知道面试者何时打开你的后续信息。该工具会在他们看到你的邮件时通知你，这样你就能在他们对你记忆犹新的时候马上进行跟进。

高级提示：一定要下载一个跟踪应用程序，如

HubSpot的电子邮件跟踪工具，可以让你准确知道面试者何时打开你的后续信息。该工具会在他们看到你的邮件时通知你，这样你就能在他们对你记忆犹新时马上进行跟进。

这样做很关键，因为他们已经在读你的邮件了，所以不会造成干扰，而且可以节省你和面试官的时间。

什么时候应该停止跟进

如果一周后你仍然没有回音，请回复你之前的面试跟进邮件，这样说。

凸起的电子邮件（在一个星期没有回应之后）。

下面是写好的电子邮件，你可以复制和粘贴模板。

你好 [姓名] ,

[名字] ,

我希望你过得很好。我只是想把这封邮件漂浮到你的收件箱顶部--以防你错过。

谢谢。

[你的名字]

[你的名字]

如果他们感兴趣，他们会给你回复。如果他们仍然没有回复，可能就可以认为他们已经选择了其他人来担任这个角色。

如果是这种情况，不要自责。每个人都会在某些时候发生这种情况。回去找工作吧--下次要准备得更充分。

并准备好下一次更好的。

额外：闭环技术

作为对你的补充，我想向你展示一个奇妙的系统来帮助你。

• 与贵宾保持联系

• 将一次性会面转化为长期关系

• 向任何人展示你的价值

这超越了你典型的后续 "感谢你的时间 "的电子邮件--并回答了一个问题，"我怎样才能让我刚认识的人愿意帮助我？"

介绍 "闭环 "技术。

这是你发给刚见面的人的三封系列邮件，几乎可以确保他们愿意与你保持联系。

以下是这些电子邮件，以及我对其工作原因的分析。

电子邮件#1：谢谢你（同一天

嗨，艾米。

只是想再次感谢你早些时候与我见面。我肯定会按照你的建议与苏珊取得联系。我会让你了解情况，当然，如果我有什么可以报答的，请让我知道。

约翰

有几件事要注意：首先，感谢信很简单。不需要洒下更多的墨水。

它还提到了一个你要跟进的具体行动项目。这向你发邮件的人表明，你在面试过程中很注意。

邮件的结尾是你提出的一个可靠的提议，即以任何方式提供帮助--同时对收件人没有任何要求。

电子邮件#2：增加价值（1-2周后

嘿，艾米。

在《华尔街日报》上看到这篇文章，它让我想起了你说的关于生产力测试的内容不需要回应，只是觉得你可能会觉得有趣。

华尔街日报》，它让我想起了你说的关于生产力测试的内容！不需要回应。不需要回应，只是觉得你可能会觉得有趣。

约翰

现在我们开始动摇了。你正在发送电子邮件的人很可能没有想到会再次收到你的回信。他们尤其没有想到你会向他们发送有价值的东西。

这可以是任何东西--博客文章、电子邮件通讯、YouTube视频--只要你知道他们会觉得有趣。

你怎么知道这些？因为在会议期间，你听了他们说的话，并注意到引起他们兴趣的事情。

密切注意最后一句话中使用的短语。"不需要回应"。这对一个忙碌的人来说是一种音乐。想一想吧。我每天收到600多封电子邮件，你知道他们中的大多数想要什么吗？他们想从我这里得到一些东西。当你可以说 "不需要回应"，并给我发送一些我认为很吸引人的东西时，你就为我的生活增添了价值。

电子邮件#3：闭环（2-3周后

嗨，艾米。

我想给你一个更新：我最后确实和苏珊谈了，你是对的--Acme绝对适合我。我正在与那里的一个朋友联系，以便在申请前了解关于Acme的一切。如果你认为我还应该与其他人交谈，请让我知道。

再次感谢!我会让你知道进展如何。

约翰

现在是你将自己与99.999%的人区分开来的时候了，你要向发邮件的人表明你确实对他们的建议采取了行动。

你实际上对他们的建议采取了行动。

如果你给出具体的人和公司的名字，这将表明你在倾听。这也会让你发邮件的人知道他们是对的--这对他们来说是一个重要的心理提升。

就像我的公文包技术一样，这个系统看起来简单而明显--直到你使用它。然后它的真正力量就会显现出来。

公文包技术，这个系统看起来简单而明显--直到你使用它。然后它的真正力量就会显现出来。

而且它的效果令人难以置信。看看我收到的这封来自一位读者的电子邮件，他使用 "闭环技术 "帮助他找到了一份工作。

嘿，拉米特。

这是对你昨晚讲授的 "闭环 "技术的又一个证明。我联系了一位4到5年未见的前任老板，询问我听说的该公司的一个职位。我所要求的是，我是否还能用他作为参考，以及他最新的联系方式。他在不到半小时内就做出了回应。通过跟进并提出让他保持联系，他随后回复了一封推荐信，并表示愿意代表我给招聘经理发一封个人邮件。我的天啊!这真的很有效...

-Greg H.

关于这一点的更多信息，请务必查看我的五分钟视频，其中我对这种技术进行了分解。

为什么发送跟进邮件是一个关键步骤

你的面试有多好并不重要--你仍然需要发送一封后续邮件，原因有五。

• 它给人留下了良好的印象。而当涉及到获得工作时，印象就是一切。

• 招聘经理会记住你。你很可能是该公司进行的几个面试之一。

• 你表明你有主动性。当你不遗余力地发送面试后的电子邮件时，这表明你愿意超越自己，给人留下持久的印象。

• 公司会看到你是真正的感兴趣。后续的电子邮件是将你与其他面试者区分开来的好方法，因为其他面试者很可能根本没有想到要与他们回环。

• 面试跟进邮件的作用。如果你发送后续邮件，你获得工作的机会就会大大增加。特别是当你与另一个候选人并驾齐驱的时候。

想象一下，你在招聘的过程中，有两个潜在的候选人。两人都同样符合该职位的要求，并且面试表现良好--但其中只有一个人给你发了一条后续信息，感谢你的时间，并回访了你提出的一些真正对他们产生影响的观点。

你认为你会选择谁来做这个工作？

答复。给你发后续信息的人！!

重要的是也要记住，你的面试官的声誉是有问题的。

这很关键，所以我再说一遍。

你的面试官的声誉岌岌可危。

根据他们与你互动的几分钟，你的面试官必须做出很多重要的评估。你有合适的技能吗？你能适应公司的文化吗？你是否可靠和值得信赖？等等。

这就像类固醇的快速约会--有一个主要例外。如果他们对你的判断是错误的，他们不只是冒着第二次约会的尴尬。他们冒着被老板质疑的风险，在他们的职业生涯中，他们的判断力会受到质疑。

如果不成功，他们就浪费了几个月的时间和成千上万的美元。他们需要把这件事做对。不仅仅是为了你，也是为了他们。

当你进入面试时，必须牢记这一点。

你的成功符合他们的最佳利益。当你在面试后正确跟进时，你会证明你是一个值得拥有这份工作的优秀人才，从而使他们的工作更容易。

证明你是一个配得上这份工作的最佳表现者。

面试比99%的人都好

如果你真的想更多地主导你的求职活动，我可以帮助你做到这一点。

我录制了一个关于掌握面试艺术的视频。在这段视频中，你会学到在短短几个小时内成为世界级面试者的心态和策略。

你的是免费的，是我给你的礼物。只需在下面注册

.