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    • 如何要求推荐人(+逐字电子邮件脚本)

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    • 如何要求推荐人(+逐字电子邮件脚本)

      我将向你展示如何建立你自己的强大推荐人军队。按照这些步骤,你就会有一个准备好的人的名单来赞扬你的工作,帮助你获得任何你想要的工作。

      1. 如果你得到10倍的结果,花2倍的时间也是值得的。

      在我们开始之前,我想清楚地说明两件事。

      1.建立一个强大的网络并不容易。

      1. 建立一个强大的网络并不容易。

      如果你想要简单的东西,那就去找一些愚蠢的博客,发布十大成功的职业技巧吧!

      我的学生走的是更聪明的道路。他们在正确的事情上更加努力,而作为回报,他们得到了巨大的不相称的奖励。

      例如,如果普通人每周花1小时发送简历,我的学生会花3小时......但他们也会得到10倍的回应率。这就是我所说的不相称的结果。

      2.建立网络并不是向某人发送假的电子邮件,假装对他们感兴趣,然后要求提供推荐信。

      1. 建立网络不是向某人发送假的电子邮件,假装对他们感兴趣,然后要求提供推荐信。

      这是关于通过首先投资于他人来建立关系。弄清楚他们想要什么,喜欢什么,并帮助他们得到它--而不是立即期待一个神奇的工作推荐。事实上,你所做的大部分 "网络 "都是在帮助别人,却没有得到任何回报。

      这可能会让你感到不舒服,因为我们已经习惯了我们的交易文化。那么,你如何利用你的自然网络来获得强有力的参考?

      答案是将你的注意力从 "我 "的角度转移到 "你 "的角度。

      当你把对网络的看法转变为 "你第一 "的心态时,你将看到你的生活发生巨大变化。

      例如,多年前,查理-霍恩在我和其他《纽约时报》畅销书作者身上使用了这种方法,使自己获得了一些很酷的演出机会。

      纽约时报》的畅销书作者为自己争取到了一些很酷的演出机会。

      查理帮助了蒂姆-费里斯、塔克-马克斯和我。

      查理帮助了蒂姆-费里斯、塔克-马克斯和我。

      1. 让忙碌的人成为你的推荐人

      那么,如何使用这种方法来创建强大的推荐人?

      通常,这意味着要了解对你的推荐人的期望。你的招聘经理最好能和一个对你的工作非常重视的人通几分钟的电话。一个能够强烈表达你为什么是他们的最佳人选的人。

      一般来说,能够阐明这一点的人是最近与你一起工作的人和/或与你关系密切的朋友。因为他们是对你的优势和成就有最新鲜和最好记忆的人。

      理想的情况是,你们的关系非常密切,你不需要每次都问他们是否可以把他们作为参考。

      你可以只让他们知道每次可能会联系到他们。

      下面的电子邮件脚本完美地工作。事实上,它甚至不是一个完整的电子邮件--它只是一个主题行。

      主题。我可以把你作为一个专业参考吗?(eom)

      主题。我可以把你作为一个专业参考吗?(eom)

      这个缩写的意思是 "信息的结束"。它让忙碌的人们知道,主题行就是信息。这可以提高你的回复率,因为有人可以在手机上读到这句话,并快速回复 "是"。

      1. 保证你的推荐人说的都是正确的事情

      一旦你的推荐人答应了,你要给他们发送一份后续信息,向他们介绍你的职业道路。

      这样他们就知道招聘经理可能会打电话来,另外他们也知道你为什么想为这家公司工作以及你最近的成就。然后,他们可以给你一个光辉的推荐。

      请确保在你参加任何工作面试的前2-4天发送此邮件。这是一个完美的时机,因为他们有时间在电话前审查你的电子邮件。

      如果少于2天,一个忙碌的人就不会欣赏这个惊喜。如果超过4天,推荐人就有可能忘记你告诉他们的事情。

      这里有一个你可以使用的脚本。

      这封电子邮件之所以有效,有3个原因。

      1.它是一个两方面的更新机器

      首先,它让你的推荐人知道,招聘经理可能很快就会打电话来。

      1. 它是一个两方面的更新机器

      首先,它让你的推荐人知道,招聘经理可能很快就会打电话来。

      第二,你给你的推荐人一个理由,让他兴奋地夸赞你。

      通过提及你想在新公司工作的原因,你表明你认为这是一个非常适合你的地方。你的兴奋会让他们感到兴奋,当他们与招聘经理通电话时,就会明白这一点。

      2.你给出简短的谈话要点来指导你的推荐人

      给某人发电子邮件并要求提供推荐信是一回事。做到这一点,然后让你的推荐人说所有正确的事情又是另一回事。

      1. 你给出简短的谈话要点来指导你的推荐人

      给某人发电子邮件并要求提供推荐信是一回事。做到这一点,然后让你的推荐人说所有正确的事情又是另一回事。

      因此,关键是要给招聘经理列一个长长的清单,说明为什么要选择你。就像任何好的考试学习指南一样,你要给你的推荐人一些短小精悍、切中要害的东西。保持最多3个成就。

      3.但你只提供必要的信息

      没有人喜欢在电子邮件中阅读一本小说。这就是为什么你专注于展示一些优势。

      1. 但你只提供必要的信息

      没有人喜欢在电子邮件中阅读一本小说。这就是为什么你专注于展示一些优势。

      你也要附上你的简历,这样你的推荐人就可以准确地引用你的工作名称和描述。没有什么比你说你有一份工作,然后你的推荐人说你有另一份工作更糟糕的了。

      最后,链接到工作描述是为了让你的推荐人知道对这份新工作的期望,这意味着他们可以给出一个更好的推荐。

      1. 不要忘记走完最后一英里

      假设一切顺利,你从你的梦想工作中得到一个 "是的!",是时候庆祝一下了。

      ......但还没到时候。

      这是一般人犯 "最后一英里的失败 "错误最多的地方。而这也是你能比99%的人更突出的地方。

      让我给你举个例子。我有一个大学朋友,她花了几百个小时筹划一个大型活动,在餐饮、椅子、演讲者上投入了几千美元......然后她忘记在活动前一天发一封邮件,提醒与会者真正到场。

      这次活动结果是失败的,因为我的朋友错过了最后一步,"最后一英里"。

      当我的学生得到像找到梦想的工作这样的好消息时,他们会立即告诉他们的 "最大粉丝"。这些人就是给他们提供过头的参考。

      推荐人想从要求他们对他们进行评论的人那里得到什么?他们不想要你的钱或介绍人。

      他们希望成为你成功的一部分。如果他们帮助完成交易,会让他们感到成功。

      他们希望成为你成功的一部分。如果他们帮助完成交易,会让他们感到成功。

      想一想吧。如果我被要求帮一个忙,而他们回信说,"嘿,拉米特,谢谢你花时间做我的推荐人。这帮助我获得了3000美元的加薪,还让我在周五获得了休假。如果你自己需要推荐人或有其他想法,让我知道我能提供什么帮助。"

      你能想象如果你帮助别人赢得了这份工作,你会有多高兴吗?

      这比他们能给我的任何数量的金钱更有价值。这也是建立关系的第一步。

      如果你要征求推荐人的意见,无论是通过电话、电子邮件还是当面,为什么要费尽周折......然后又因为没有后续行动而放弃?

      我已经帮你找到了推荐信,让你得到了工作。但由于大多数职业建议都很糟糕,你可能有更多问题。

      所以我制作了视频来回答这些问题。我解决了一些问题,比如。

      • "如果我不完全符合要求,我怎么能在一家公司找到工作?"

      • "我怎样才能找到--并找到--未公布的工作?"

      • "在过去的八年里,我一直是个家庭主妇,我应该如何对待找工作?"

      只要在下面输入你的信息,就能立即免费获得这些视频。

      || 翻译:数字游民指南
      || 原文链接:How to ask for a reference (+ word-for-word email script)
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