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    • 进行远程工作的提示

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    • 进行远程工作的提示

      远程工作是很难找到的。在Modus,我们的大部分团队都是远程的。目前,我们的团队有91人。而我们来自:

      • 国家。阿根廷、巴西、保加利亚、加拿大、智利、克罗地亚、英格兰、埃及、德国、危地马拉、印度、立陶宛、马其顿、墨西哥、摩尔多瓦、尼泊尔、罗马尼亚、俄罗斯、塞尔维亚、西班牙、斯里兰卡、瑞典、泰国、乌克兰、乌拉圭。
      • 州:弗吉尼亚州、纽约州、加利福尼亚州、康涅狄格州、德克萨斯州、密歇根州、里约热内卢州、马里兰州、怀俄明州。

      虽然我们的团队大部分都是远程工作,但我们的职位空缺数量是有限的,而且非常零散。也就是说,我们发布的每一个远程工作都会有成百上千的申请人从全球各个角落赶来。

      远程工作市场与实体工作市场有很大的不同,因此,在申请职位时需要采取不同的方式。以下是我们要分享的一些小技巧,以帮助寻找远程职位的人。

      简历要短小精悍

      我们看到的大多数简历都太长了。当招聘人员要审查200多份简历时,他们要找的是精确的简历,解释适用的技能和责任,并提供过去职位的时间表。不要对你申请的所有工作都使用相同的、通用的简历,要根据每个具体工作进行微调。抽出时间修改你的简历,使之与目标公司的职位描述中的语言相匹配。通常情况下,筛选简历的人有一个清单,他们需要从应聘者身上看到的东西。如果审核人员任务过重,如果你的经验与他们的需求不特别匹配,他们很可能会忽略你的简历。此外,确保你的简历反映了你的工具箱中所有与工作相关的技能。如果你是一个使用Ruby或Python工作的QA自动化工程师,但你在工作之余积极为一个基于JavaScript的开源项目做贡献,请提及它!这种额外的技能可能不会在工作描述中被要求,但它可能会让你在进入的候选人名单中名列前茅。如果过去的技能或培训并不相关,就把它们缩减或完全删除。虽然了解你的过去是很有价值的,但如果你申请的是前端开发职位,那么用5页纸来介绍你过去的QA经验是矫枉过正。

      简历格式可以使你成为或打破你

      虽然使用LinkedIn资料申请很方便,但很多时候你的简历并不突出。它是一个巨大的纯文本的blob,与其他人相匹配。此外,似乎大多数人在LinkedIn上提供的相关信息并不像他们在手工制作的简历上那样多。确保你的简历不包含拼写和语法错误。虽然一个小小的拼写错误不会将你从招聘过程中移除,但多个错误表明你缺乏尽职调查和适当的审查。

      如果你打算上传自己的简历,请确保它保存为广泛认可的格式,如PDF或doc。这两种格式很可能被雇主的求职者跟踪系统所接受。很多时候,很酷的/支持性的图形会丢失。当这种情况发生时,招聘人员可能会错过有价值的信息。

      纯文本文件重量轻,可能上传就好,但可读性往往非常难。招聘人员在浏览数百份简历时,可能无法在字体难读的文本转储中挑出关键短语。

      求职信很重要

      求职信是你以对话的方式向公司解释你的特别之处的机会。履历表列出了你的经历,而求职信则可以提供背景。让你的个性体现出来,并解释为什么你想要这个职位,并为公司工作。

      彻底回答调查问卷

      在Modus,我们的许多职位都包含了针对工作的调查问卷。请花点时间回答这些问题。如果您不能回答几个问题来帮助我了解您的技能和对当前工作的态度,我认为没有必要继续面试过程。对于基本的问题也是一样,比如你是否可以接受签约职位和薪资要求。

      了解您的工资要求

      知道自己的价值很重要。然而,灵活的态度也很重要。一家公司可能正在寻找远程雇员,以保持高标准,但没有维持同地工作的高成本。当被问及你的薪酬要求时,说"可协商"是可以接受的,但要知道这个问题不会消失。当然,你不希望被甩出局,但如果公司有硬性要求,最好马上知道。

      在薪酬上要实事求是。从你目前的基本工资开始。如果你得到一份远程工作,为了摆脱现场工作带来的通勤和其他费用,你愿意降低多少?对你来说,保持同样的报酬,从事远程工作和接受加薪是一样的吗?

      期望按你的技能水平以你目前所在地的生活成本得到补偿。如果你住在生活成本适中的邮编,而公司位于美国最昂贵的邮编之一,就不要指望按较高的标准获得补偿。

      把你的自大留在门口

      自信是伟大的,但傲慢不是。告诉我们

      "由于我所有的成功,我的资格过高,但只是想多赚点钱"

      会立即消灭你。

      要知道,作为一名远程工作者,成为一名协作和有效的团队成员比以往任何时候都更重要,因为我们没有经常伴随着共享物理工作空间的视觉线索。确保你的沟通能反映出别人愿意日复一日地与之合作的人。

      当我们问及您的独特之处时,请告诉我们!

      你知道什么答案是不唯一的吗?"我是一个非常有动力的项目经理,有按时按预算交付项目的良好记录。"不管你信不信,这就是我们得到的答案(或类似的答案),大约90%的申请人都是这样的。这个答案没有什么突出的地方,也没有让我们记住你。

      研究公司

      在申请之前,花点时间了解公司的价值观和产品。阅读他们的博客,了解他们的特点和团队构成。没有什么比一个人没有意识到Modus是做咨询而不是产品公司更能扼杀一个好的面试了。当有人能参考我们的博客,并说到自己喜欢的文章时,请点赞。

      确保社交媒体代表你

      虽然我们并不从事登录人们的个人社交媒体账户等业务,但我们会检查您提供给我们的链接,例如您的Twitter feeds、GitHub repos、个人博客以及提交给App store和Google Play的应用程序。我想说的是,这从未在招聘过程中淘汰过某人,但如果是这样的话,就不会被列出了。 ↪So_1F609↩︎虽然我们很重视每个人的意见,但在发布时请使用你的最佳判断。

      打开你的视频!

      对于远程招聘来说,表现出你能与团队成员进行良好的远程互动也是非常重要的。不要害羞地打开你的网络摄像头!我们的大部分会议都是通过视频进行的,包括我们的面试。我们的大部分会议都是用视频主持的,包括我们的面试。它让与会者能够充分表达他们的个人和会议技巧。这是我们最接近面对面的方式,我们觉得它为我们的项目、团队和文化增加了重要价值。

      最后,重要的是要记住,远程工作非常难找。你要与全球市场上的高技能人才、全球经济以及时间有限的招聘团队竞争。通过提供相关信息和做适当的研究使自己迅速脱颖而出,是帮助你在筛选和面试过程中取得成功并成为潜在雇员的关键。

      虽然这些只是我们在筛选、面试和招聘时使用的一些方法,但我们很想知道其他人是如何进行远程招聘的。

      || 翻译:数字游民指南
      || 原文作者:['Sarah Mccasland']
      || 原文链接: 链接
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