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    • 为性格外向的人工作

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    • 为性格外向的人工作

      前几天我的朋友Matt给我发了一条DM。

      "哟!"他写道。"我马上就要开始在一家完全远程的公司工作了,想着每周有几天和你一起去Workbar......我想通勤会让我感觉到和城市的联系/不至于发疯。"

      Matt和我很相似,我们都是外向型的人。近三年前,我们在Ruby on Rails的研讨会上偶然相遇,第二天下午,他和他的女朋友(现在是未婚妻!)就在我家闲逛。当Matt告诉我他正在考虑远程工作时,我意识到我必须为他写这篇博文,因为远程工作对于像我们这样的超社交怪人来说是一个艰难的调整。)

      当然,你的公司需要做很多结构性的事情来帮助实现分布式劳动力的工作。比如不区别对待远程和非远程员工,以及拥有一个真正强大的内部沟通系统。

      然而,作为一个外向型的人,你需要做一些事情来照顾自己,使你的新远程工作成功。外向型的人从与人相处中获得能量,而只在网上工作会让人疲惫不堪。我在Automattic做分布式工作者已经两年多一点了。对于Matt和其他分布式外向型员工来说,这是我学到的东西。

      1.不要马上行动

      人们经常犯的一个错误是,远程工作意味着你可以立即在任何地方接活。对于一个开始远程工作的外向型人来说,你现有的支持网络甚至比以往任何时候都重要。你的新同事远在数百(甚至数千)英里之外,所以他们不会是下班后加入喝酒的人,也不会是周日早上随机的早午餐。你现有的朋友和老同事网络将继续成为你的社会支持网络,因为远程工作无法为你提供这些。

      2.安排好自己的社交生活。

      当你在办公室工作的时候,有很多随机的互动是我们认为理所当然的。今天是某人的生日,所以我们聚在一起吃蛋糕。这是一个项目冲刺的结束,我们用团队午餐来庆祝。这是一个奇冷的星期二,所以我们都出去喝酒。对于像我这样的外向型人来说,我很喜欢办公室文化这样的东西(以至于我在以前的工作中组织了一次办公室奥运会)。

      当你远程工作时,这些计划外的社交互动是不会发生的,所以你必须积极主动地确保它们发生,因为对于外向型的人来说,这些都是让你整个星期都能坚持下去的小能量推动器。这意味着计划与附近工作的人共进午餐,安排与朋友共进晚餐或喝酒,甚至计划每天15-20分钟在你的联合办公空间里闲逛聊天。说到联合办公空间......。

      3.如果可能的话,找一个联合办公空间。

      选择一个距离我家很近的联合办公空间,是我确保快乐工作环境的最佳决定之一。在Twitter上,Matt曾问我"你觉得Workbar怎么样?"

      在我看来,Workbar是剑桥最好的联合办公空间。以下是我在选择联合办公空间时会注意的两点。

      这个空间可以满足你任何工作方式的需要。Workbar Cambridge的设计师在创造不同类型的工作空间时考虑得非常周到,因为每个人的工作方式都不同。如果你想与人相处,这里有一个模仿咖啡店的咖啡空间。如果你想低头工作,有一个学习空间,里面有传统的办公桌。还有各种座位类型:办公椅、站立式办公桌、长椅、豆袋、沙发、野餐桌(室外!),甚至还有跑步机桌。

      另外,要确保员工真正地、真心地关心联合办公社区。Workbar团队做了很多我很欣赏的小事,比如夏天煮冷泡咖啡,下班后有非正式的快乐时光,随机的卡拉OK聚会,有时候会有泰迪熊帮我做工作......他们不一定要做这些事情,但正是这些小的互动让我坚持下来,让办公室生活充满乐趣。

      只要记住,任何一个社区,你付出多少,就能得到多少。直到我开始定期去参加Workbar的活动,我才开始看到联合办公空间的价值。仅仅每周去一次是不够的。

      4.4. 离开房子。

      没有上下班时间,也没有强制性的办公室,我早上"走出家门"的例行工作对保持我的理智至关重要。每天早上,我都会花上整整一个小时吃早餐、听播客、在厨房里转悠,然后穿好衣服。然后我必须离开房子去工作--不管是步行去咖啡店还是去我的联合办公空间。

      我不会在离开之前打开笔记本电脑,否则我会被吸进去,接下来就是下午6点了,我还没有离开我的公寓,也没有看到其他人。不要偷懒你的"走出家门"的程序--这在我身上发生过几次,我绝对讨厌它,一天结束时我无精打采,无精打采。而可怜的艾米丽,她不得不回到家里,面对一个搅局的室友。

      5.下线。我是认真的。

      远程工作,你很快就会开始注意到,你的整个生活都将围绕着你的笔记本电脑展开。与其在办公桌上与同事闲聊,不如完全通过直接信息进行对话。与其在会议室里进行头脑风暴,不如通过视频和文字聊天。不再是在走廊上的水柜聊天,而是会有一个名为水柜的Slack频道。

      所有这些基于笔记本电脑的交流的问题是,你整天静静地生活在你的脑袋里。作为一个外向型的人,这不仅让我疯狂,而且很累人。对我来说,通过文字处理信息比处理面对面的谈话要难得多。所以,在你的下班时间,下线,让你的大脑休息一下,走出你的脑袋是超级重要的。把手机收起来,出去吃饭,去看演出,去看电影,去酒吧,以一种线下的方式去社交。这对你的理智很重要。还有当你去度假的时候,把你的笔记本留下。真的是这样。

      6.认识非社会性的肯定线索

      社交线索的肯定对一个外向型的人来说真的很重要。像微笑、点头、笑声、拥抱、走廊上的一句问候、一个随意的玩笑,这些小事都告诉外向型的人,他们被社会接纳了,做得还不错。

      这些提示在分布式环境中并不存在,而且,根据你的同事倾向于给予多少反馈,你的聊天室里可能不会有大量的"干得好!"的信息飘荡。很长一段时间里,我一直坚信自己的工作很糟糕,直到我意识到我没有登记到肯定的提示,或者积极的反馈,因为它们是以一种我不习惯的方式表达的。我知道这听起来很荒谬,但有人在短信聊天中说"干得好!"在我的大脑中的登记量,并不像有人当面对我说"干得好!"那样多。

      未能将成就内化,可能会导致所谓的"冒牌综合症",即担心自己不配成为群体中的一员,因为你是偶然被雇佣或邀请的。我的同事Allen在博客上写了一篇关于这个问题的文章,他文章中的这句话真的让我印象深刻。

      ......在开始的几个月后,我仍然担心,任何一天都可能是我最终"被抓"的日子,我"不属于"。

      在远程工作时,感觉自己"属于"一个组织或一个团队是非常困难的。你得不到周边的、与工作环境有关的聊天,而这些聊天可以帮助你适应和了解你的同事--走廊上的对话、关于天气的闲聊、随机的"发型不错!"的评论(在网上变成了"新头像不错!")。你也得不到肯定的非语言提示--眼神交流、微笑、点头。这对每个人来说都很难,如果你是一个外向型的人,需要这种交流来维持你的生活,那就更难了。

      我没有一个简单的答案,除了确保你认识到你需要什么才能对你的工作和团队有好感,无论是更多的视频电话,更多的旅行看到你的队友,还是训练自己适应不同类型的肯定。不管是哪种方式,只要你一定要关注自己对工作的感受和原因,因为这将帮助你找出工作成功的方法。其实任何工作都是如此,不管是外向还是内向,不管是远程还是不远程。

      在一天结束的时候,我喜欢远程工作,因为有一个令人难以置信的自主权,可以为你量身定做一个特别适合你的工作环境。这比简单地适应已有的办公环境要难得多,需要大量的试错(嘿,都两年了,我还在努力)。但是,在找到适合自己的解决方案的过程中,你会了解到一大堆让你成功的因素。不仅会让你的生产力突飞猛进,而且会让你的日常工作变得更有意义。

      p.s.如果你想得到更多关于远程工作的优秀建议,可以看看我的同事Sara的文章"在Automotattic远程工作4年的10条经验"。

      || 翻译:数字游民指南
      || 原文链接:Working remotely for extroverts
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