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    • 家族企业和职场戏剧:偏袒是可以避免的吗?

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    • 家族企业和职场戏剧:偏袒是可以避免的吗?

      你知道在美国大约有550万个家庭经营的企业吗?根据非营利组织FEUSA的数据,这占了我们劳动力的60%以上。因此,在你的职业生涯中,你很有可能会在某个时候为一个家族企业工作。而这可能意味着要应对大量的戏剧和偏袒。但是,即使是非家族经营的企业也可能充满了裙带关系和花言巧语,这可能导致许多不快乐的员工、沮丧和失败。你怎么看?在家族经营的企业和工作场所,偏袒和戏剧性是可以避免的吗?

      是否有人必须要走?

      福克斯电视台有一个搞笑和悬疑的新真人秀节目,叫做《有人要走吗》,几周前开始播出。我通常不看任何真人秀节目,但我发现自己最近对这个节目非常感兴趣。该节目关注现实世界中功能失调的工作环境和他们的员工,有很多话题在你工作的时候很容易引起共鸣。该节目的主角是那些一筹莫展的老板,然后他们在规定的时间内把权力交给员工,让他们想出解决一些最大问题的办法。

      是什么导致了工作中如此多的戏剧性?

      节目中揭示了各种迷人的见解,如工资歧视、个性冲突、懒惰、嫉妒竞争、偏袒、员工对彼此表现的苛刻意见,以及许多其他问题。作为一个自己经历过很多职场戏剧的人,我觉得这个节目的心理和解决问题的方面很有趣。我们总能从别人的错误和挣扎中学到一些东西。

      显然,电视网正在选择哪些企业被报道,所以他们确保有大量的冲突、侮辱和艰难的决定。但是,在这个节目中呈现的大多数问题在我看来并没有过度戏剧化。我不知道你的情况,但我从来没有在一个没有戏剧性和某种程度的偏袒的公司工作过。有些工作场所只是需要一些时间,或者需要一场风暴来揭开散落在各地的骷髅、刀子、陷阱、胶带和蜘蛛网。

      那么,是什么导致了工作中如此多的戏剧性和偏袒?人。就是这样。简单地说,没有人就不会有戏剧性,如果你的企业有员工,就一定会有一定程度的戏剧性和裙带关系。将戏剧性保持在最低限度是一个重要的持续目标,以保持每个人的快乐和表现在他们的最佳状态。

      徇私舞弊造成重大冲突

      VMS是《有人要走吗》节目中的第一家家族企业,它所揭示的主要问题主题之一是给予家族成员员工的大量优惠待遇。1998年,VMS的女CEO在十几岁的时候就开始了她的信用卡商行。而在公司开始起飞后,她雇用了她的母亲、丈夫、兄弟、表兄弟和大约100名没有关系的员工。所有接受节目采访的非家族员工都对偏袒家族成员的做法表示不满和沮丧,你怎么能怪他们呢?

      工作场所的任何类型的偏袒和优待都不利于员工的道德,而这对生产力和利润会有很大的打击。这么多员工迅速将矛头指向CEO的妈妈,认为她懒惰,从不为自己的不良行为负责,而且没有做足够的工作来证明自己的薪水,这对我来说并不震惊。如果这位母亲与首席执行官没有关系,她就不可能在这么长时间内逃脱所有这些事情。经验教训:无论员工与企业主的关系是什么类型,每个人都需要保持相同的标准。

      如果涉及到家庭,生意就会变得非常棘手,它可能会使决定和纪律变得非常困难和情绪化,如果没有家庭关系,这些决定和纪律就会很直接。但这并不是允许偏袒的借口。因此,如果你曾经与自己的家人一起工作,如果一些成员没有把握好自己的分量,要准备好在早期进行艰难的对话,否则你们所有人都会在接下来的日子里遭受很多不良后果。

      每个人都讨厌偷懒的人

      在VMS造成不必要的麻烦的第二大主题,是部分员工的懒惰和拖延行为。至少有四个人被他们自己的同僚指出他们的懈怠行为。奇怪的是,这四个人都不认为自己在工作中偷懒,但他们的同事却完全知道他们在偷懒。经验教训:永远不要低估你的行为或不行为会如何影响和被你周围的人认为是在工作场所。

      我敢打赌,你可以列出几个与你共事过的人的名字,他们都属于这一类。没有人愿意和那些喝太多咖啡、不按时完成工作、经常请病假、不能坚持自己的体重的人一起工作。如果你否认你自己是个懒人,你可以打赌,你的同事和你的经理已经在想办法把你踢出他们的团队并找到一个替代者。不要因为成为这样的人而毁掉你的事业,造成不必要的职场闹剧。

      性格冲突和嫉妒

      在VMS,家族企业和职场戏剧的最后一个主要来源是源于个性冲突和嫉妒。这就是为什么在招聘员工时,考虑他们是否能与现有员工和企业文化相处融洽是至关重要的。工作经验显然也真的很重要,但要找到合适的 "契合点",不能只靠纸面上的东西。例如,人们倾向于避免和不喜欢与那些非常吵闹的性格类型的人一起工作,他们傲慢、狡猾、令人讨厌。学到的教训:要小心你雇用的人,以及你把哪些人组合在一起的团队。

      嫉妒是另一个导致戏剧化的原因,它往往来自于低自信心,缺乏资源,或其他人得到优惠的待遇。人们希望被平等对待,这是毫无疑问的。如果工人没有根据相同的标准进行评估,事情会很快分崩离析,人员流动会变得很猖獗。

      工作中的戏剧性和偏爱是可以通过强有力的领导和控制来避免的

      领导力对于任何企业的成功都是非常重要的。尽管在雇用任何数量的员工时,戏剧性和偏袒很容易出现,但可以通过控制和持续地让人们对他们的行为承担同等责任来加以控制。这在家族企业中尤其不容易,因为与亲属一起工作会产生情绪,但这不能被忽视,否则紧张局势会失控。

      不愿透露姓名的人,在你的工作场所有多少戏剧性?你认为主要原因是什么?在你的工作中是否存在任何程度的偏袒?你认为怎样才能避免呢?

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      || 翻译:数字游民指南
      || 原文链接:Family Business And Workplace Drama: Is Favoritism Avoidable?
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