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    • 创建更智能的目标的技巧

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    • 创建更智能的目标的技巧

      不管你喜不喜欢,现在是时候开始集思广益,为明年和第四季度末制定新鲜的新目标。如果你是一个企业家,保持动力和制定定期目标完全取决于你。你必须戴的帽子之一是 如果你在一家大公司工作,你和你的经理有可能被要求完成年终绩效评估,其中包括明年的目标清单。无论你的情况如何,这里有一些创建SMARTER目标的有用提示。

      名字有什么用?

      我在提到SMARTER目标时用大写字母是有原因的。它是一种记忆法,是一种学习技巧,可以帮助你轻松地记住关键的原则,否则可能难以保留。

      SMARTER代表着七个词,每次在制定目标时,你都应该永远记住并利用这七个词。

      具体的
      可衡量的
      可实现
      相关的
      有时间限制的
      评估
      重新评估

      不要懒惰,要具体化

      我们以前都设定过一些简单而直接的目标,我们认为这些目标已经很好了。例如,我想减肥,或者我想成为一个更好的领导者。这些当然是伟大的野心,但它们是糟糕的目标。为什么?因为它们太含糊了!它们没有提供任何关于你想要发生的事情、好处、涉及的资源或地点的详细信息。

      你基本上是在创建一个行动计划,而不是一个五到七个字的句子。在写出你的目标时要回答以下问题,以涵盖具体标准。

      我想达到什么目的?
      为什么这很重要?
      谁将参与并受到影响?
      这将在哪里发生?
      我必须在哪些已知的限制和要求内,克服或满足这些要求?

      确保你能测量它

      可衡量性是创建SMARTER目标的一个重要提示,原因是你和你的经理可以跟踪你的进展。你也不需要有一个经理来创建SMARTER目标。但你需要能够公平、准确地衡量你的表现。毕竟,设定目标的乐趣在于能够监测你的成长,然后因成功而获得奖励。

      为了涵盖可衡量的部分,问自己这些问题。

      我需要获得/失去/使用/花费/储蓄等多少钱?
      需要多少个xyz?
      我将如何衡量我的表现和进展?

      将现实的期望值设定在延伸的距离内

      永远不要放弃对星星的追求。如果你心中有一个巨大的目标,我强烈建议把它分解成更小的目标,以实现你的最终梦想。这使你更容易集中精力,保持动力,为完成里程碑而奖励自己,并继续向前推进。不要从一开始就把自己置于失败的境地!

      对于可实现的原则,要关注的首要问题是。

      我将如何能够完成这一目标?

      确定你的目标是否合适,是否具有针对性

      想想你的目标是否与你的企业、项目或组织的价值观、倡议和范围有关。如果有一些你很想实现的目标与之不太相符,那也没关系。但你应该把它作为个人目标单独工作,并创建另一个更适合你工作或部门的目标。

      如果你正在为你的工作制定目标,你也必须从你的经理的角度来考虑这些目标。他/她是否愿意并能够支持你并提供必要的资源?要问自己的问题是。

      这个目标对我、我的老板、团队和公司有好处吗?
      我是这个目标的合适人选吗?
      这个目标是否真的值得我花费时间和精力?
      现在是开始从事这项工作的好时机吗?
      是否有任何趋势、事件或其他项目会与我的冲突?

      滴答滴答看那时钟

      任何成功撰写的目标和行动计划都需要一个具体的时间框架或最后期限。否则很容易出现拖延现象。你要给自己足够的时间来完成每项任务,但同时又不能留下太多的回旋余地。否则,你很容易发现自己失去了注意力,被其他事情分散了注意力。

      想一想目前在你的待办事项清单上的其他项目,以及你将能腾出多少时间。你可能不得不牺牲与朋友相处的时间,克服电视成瘾,委托其他任务,并学习如何在不损害大脑和效率的情况下进行多任务处理。当弄清什么是有时限的目标时,请问自己这些问题。

      我想在什么时候完成这个目标?
      我的老板希望我何时完成?
      我还在做哪些可能干扰我时间的任务?
      我在什么地方可以削减并腾出更多时间?
      我每天/周/月能现实地做多少工作?

      检查你的进展,不是一次或两次,而是不断地检查

      使用这些提示来创建SMARTER目标并不难。它是否需要一些时间和思考?是的。但制定你的行动计划只是一个开始。为了你自己和你周围的人,你应该定期评估,然后重新评估你的进展。根据你的目标的范围,这可能意味着每周、每月或每季度。重要的是留出时间给自己(针对个人目标)或与你的导师/老板(针对职业和商业目标)一起回顾你到那时为止所做的事情。

      如果你没有达到你的目标,找出原因。然后,修改你的行动计划,纳入必要的变化,使你回到正轨。一个更明智的目标是流动的,不断发展的,并保持相关性。你的时间是有限和宝贵的,所以要确保你把它用在最好的地方。在 "评估 "和 "再评估 "的步骤中,要问自己这些问题。

      到目前为止,我在哪些方面做得不错?为什么?
      我在哪些方面有困难?为什么?
      我是否投入了足够的时间和资源?
      我需要修改范围或时间表吗?
      我是否明智地使用了我的时间?
      是否有更好的方法可以衡量我的进展?
      我可以采取什么不同的方式来获得更快、更好的结果?

      读者朋友,你们以前有没有制定过详细的行动计划?你还有其他创建SMARTER目标的技巧吗?你明年的目标是什么?

      分享这一点。

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      || 翻译:数字游民指南
      || 原文链接:Tips For Creating SMARTER Goals
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