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    • 平均遣散费是多少?

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    • 平均遣散费是多少?

      工作的安全性已经不像以前那样了。你可能明天到了公司,以为又是一个星期一,但当你的老板把你拉到一边,告诉你你被解雇时,你会被吓一跳。住在旧金山,那里的创业公司多得我数不清,这一点尤其真实。不仅如此,现在人们每隔一两年就会自愿从一份工作换到另一份工作,这很常见。无论你是考虑自愿离开目前的工作,还是怀疑自己可能被解雇,了解自己作为雇员的权利并熟悉一般的遣散方案是非常有帮助的。

      你是否有资格获得遣散费?

      你的行业、公司规模、部门、工作年限、工作业绩和经济状况只是影响你能得到多少遣散费的几个关键因素。值得注意的是,雇主并没有提供遣散费的法律义务。作为一个 "随意 "的雇员,你完全可以在某一天被打包送回家而没有任何追索权。如果你的公司关门了--就像许多三藩市/硅谷的创业公司那样--你也极不可能收到遣散费,因为资产负债表上剩下的任何钱都会归还给债权人。

      请记住,如果你在一家规模较小、较新的私营公司工作,与一家规模较大、较老的上市公司相比,如果你的角色被取消,你收到遣散费的可能性较小。另外,由于遣散费不是强制性的,所以对于被解雇的员工来说,没有一个放之四海而皆准的遣散方案。

      你能得到多少遣散费?

      然而,一个普遍接受的得出平均遣散费的公式是。

      遣散周数*工作年限+国家规定的最低基数=遣散方案。 提供的离职周数从1-4周不等,平均每年接近于1-3周。

      我看到公司使用的另一个公式是0.5 x N,N代表工作年限。其结果就是一个人可以得到的遣散费的月数。例如,工作5年=2.5个月的遣散费。

      也就是说,这里有一些与我交谈过的人的反馈。

      *33岁的零售工人在休完3个月的产假后辞职,没有得到任何遣散费。

      *28岁的员工在一家互联网创业公司工作了2年,得到了2周的工资。

      * 35岁的客户服务经理,有9年的工作经验,收到2个月。

      *32岁的雇员在一家高科技/互联网公司工作了1年,得到了4个月。

      *30岁的金融业雇员在工作8年后获得2个月的基本工资+16周。

      *38岁的消费品公司雇员工作了15年,得到了6个月。

      *48岁的制造业雇员工作了20年,得到了2个月的基本工资+26周。

      *34岁的员工在咨询公司工作了11年,得到了3个月的基本工资+33周。

      * 32岁的怀孕投资者关系经理有10年的工作经验,获得36周的工资。

      谈判你的遣散方案的条款

      请记住,一切都有价值,不仅仅是你从工作中获得的薪水。永远不要忽视你对离职方案条款进行谈判的能力。仅仅因为你的雇主说你会得到X,并不意味着你不能回到他们身边,要求X+Y+Z。你可能不会得到你所要求的一切,但尝试一下也无妨,尤其是在有如此广泛的遣散方案的情况下。只要有一系列的条款,就有机会进行谈判。此外,他们可能做的最坏的事情就是说 "不"。

      遣散费不一定要局限于一定数量的带薪周。它还可以包括获得一定周数或月数的有偿医疗和人寿保险福利,公司利润分享,递延补偿和退休匹配。例如,你可以通过提出帮助完成一个项目或培训一个替代者来协调因即将到来的股票或福利而推迟离职日期。你也可以要求公司在你不再工作后,为你支付更长一段时间的COBRA健康保险。一般来说,也有外派服务来帮助你找到新的工作。谈判时记得要有感激之情,但要努力去谈判。也要准备好耐心。谈判条件可能需要一段时间,但如果你能得到更好的待遇,这也是值得的。

      许多公司提供遣散费,即使不是必须的,原因是他们想创造 "商誉",保护他们的声誉。例如,想象一下,如果像苹果公司这样的公司解雇了一个有30年工作经验的人,并且给他零遣散费。这种类型的负面情绪会在一纳秒内传播开来。即使这位30年的老员工得到了120周的遣散费,价值50万美元,这对苹果这样拥有数十亿现金的公司来说也是小菜一碟。看看高盛的格雷格-史密斯在《纽约时报》上写的那封尖锐的告别信是怎么做的。仅仅是他的信就可能使高盛公司损失了数亿美元的市场价值。公司有动力去避免任何类型的坏消息。

      一旦你的离职方案的条款确定下来,人力资源部可能会要求你签署一份自愿离职协议。与大多数人力资源部门的事情一样,这份文件中会有很多法律语言,规定了最终旨在保护公司的条件,如同意不起诉、去竞争对手那里工作X天、说坏话等。烧毁桥梁从来不是一个好主意,所以同意这些类型的条款通常不是什么大事,除非你从公司离职后,你的就业权利受到严重限制。

      开始新的篇章

      如果你意外地被解雇,不要惊慌。立即申请失业救济金,并尽可能多地利用资源来寻找新的工作。我曾与一些被解雇的人交谈过,他们太骄傲了,不敢申请失业金--不要像他们那样愚蠢!你要知道,如果你一直在缴纳失业税,并且有资格领取福利金,那么你就可以申请失业金。如果你一直在缴纳失业税,并且有资格获得福利,你为什么不呢?不要把钱留在桌子上!我知道起初这可能是一项艰巨的任务,但它并不像你想象的那么复杂。我自己已经做到了,你也可以。

      请记住,在良好的谈判中,一半的战斗是准备好尽可能多的信息。重要的是要知道现实的上限和下限在哪里,这样你就可以最大限度地提高你应得的东西。目标要高,尽量争取比一般的遣散费好。

      无论发生什么,都要尽力拥抱变化,保持开放的心态。开始你生活中的新篇章,不要纠缠于过去。苦闷只会让你感到痛苦。幸福是一种选择!

      了解更多关于如何谈判遣散方案的信息

      想了解更多关于如何为自己谈判一个伟大的遣散费吗?我强烈建议你阅读萨姆-多根(Sam Dogen)(又名金融武士)的《如何设计你的解雇》。我读了他的书,并从我10年的日常工作中谈判出了一个很好的解聘方案这本书可以教你很多关于你的权利的知识,并且用很多关于裁员过程和谈判的知识武装你。

      这本书也帮助了数以千计的其他读者有利地控制了他们的情况。请看看这位读者的推荐信吧!

      不要把钱和巨大的福利留在桌子上。阅读有用的案例研究并学习他关于如何谈判你自己的离职方案的框架,从而获得信心。获取更多细节,并在此立即下载电子书

      未被解雇的人,你曾经被解雇过吗?你是否收到过遣散费?你收到的条款和福利是什么?在你的工作领域中,平均遣散费是多少?

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      || 翻译:数字游民指南
      || 原文链接:What is the average severance package?
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