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    • 你是理想的候选人吗?

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    • 你是理想的候选人吗?

      你是否曾经想过。"我很想上那所学校,但他们不会接受我";或者 "我很想申请那个职位,但是,我不符合他们的要求";或者 "我很想开一家公司,但我不知道我是否有必要的技能"?

      你是否曾经想过。"我很想上那所学校,但他们不会接受我";或者 "我很想申请那个职位,但是,我不符合他们的要求";或者 "我很想开一家公司,但我不知道我是否有必要的技能"?

      在某一时刻,我们可能质疑自己是否是我们所追求的理想人选。我知道我有。在我一生中的几个例子中,我曾被定为最不理想的候选人。

      我的挑战是。

      我的挑战是。

      1. 我在大学里的GPA没有达到4.0,无法进入投资银行,而这是最初的前提条件之一。

      2. 我想在美国工作,但美国的i-bank在我上学的多伦多大学没有面试美国的职位。

      3. 我想获得国际经验,但我的小组在国际上并没有存在。

      4. 当我从并购部转到欧洲债务资本市场(DCM)时,我对债务资本市场一无所知,更不用说,欧洲的债务资本市场。

      5. 我以前从未创办过公司,那么,我现在有什么资格做这件事呢?

      6. 我不是一个专业的程序员,因此可能不是创办互联网公司的理想人选。

      7. 我没有钱付给任何人,那么为什么有人会和我一起工作?

      8. 我以前从未亲自筹集过任何资金,那么我现在怎么能做到呢?

      9. 我渴望在硅谷,那里是互联网创业公司运作的核心,但我认识谁,我将如何在那里生活?

      10. 无论你是谁,要在硅谷获得信誉是很困难的,更不用说作为一个前投资银行家。

      但是,实际上,如果你有一点雄心壮志,你的目标本来就是通常遥不可及的东西,而且无论如何你都不是一个被认为是理想人选的东西。那么,我们怎样才能成为理想的候选人?我个人认为,这就是对自己的定位。这就是我必须要做的。为了说明这一点,让我们以我上面的个人挑战为例。

      我的定位为。

      我的定位为。

      1. 对于国际银行业务来说,我的GPA并不高--之前花了3年时间专注于准备,包括在大学期间做了1年的无薪实习。

      2. 前往美国--涉及到打电话、建立网络、接受介绍,并在面试前一年前往美国说服潜在的雇主相信我的能力。

      3. 获得国际经验--在银行成功完成的一家英国公司的销售方交易中工作,并利用它来寻求国际机会。

      4. 在我的公司内部转职--从可以为我的技能和职业道德作担保的高层人士那里获得了可靠的评价和推荐。

      5. 创办公司--通过我以前的经验发展了一些具体的特征,如弹性、汗水、接受风险的意愿、对细节的关注和竞争力。请参考GRP Partners的企业家转为风险投资人的马克-萨斯特关于 "什么造就了企业家 "的一篇好文章)。

      6. 不是程序员--通过朋友的朋友吸引有技术背景的联合创始人。

      7. 不以金钱吸引团队 - 专注于公司的愿景,而不是金钱。公司解决的是每个团队成员亲身经历的痛点。

      8. 筹集资金 - 同样,愿景是吸引资本的原因,至少在开始时来自相信我的家人和朋友。

      9. 迁往硅谷--通过事先对该地区的访问和事先建立的网络,为其提供了便利。

      10. 由于i-banking的工作而打折 - 如果我现在执行并建立一个成功的创业公司,我就不必再担心这个问题了 🙂。

      所以,你有它。不是理想的候选人从来没有阻止过我,现在也不会。而且,它也不应该阻止你!

      我分享这个故事是因为很多时候,人们提到他们很幸运,或者他们在正确的时间出现在正确的地点。然而,我相信如果你进一步挖掘,你会发现这与运气无关。而是把自己放在一个可以获得幸运的位置上。引用一句古老的格言,"运气是当准备工作遇到机会时"。因此,我们应该停止找借口,开始定位自己,成为理想的候选人。

      你是怎么想的?你有什么故事?你是否有过不是理想人选的经历?如果是这样,你是如何为自己的理想定位的?更重要的是,你现在是如何为自己实现目标定位的?

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      || 翻译:数字游民指南
      || 原文链接:Are you the ideal candidate?
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