远程护理工作：它们是什么，如何找到一个

护理领域的一个独特方面是它提供了许多方面的机会。护士可以在各种环境中工作，从诊所到重症监护室；从新生儿到老年人的各种人群；以及从临时工到全职的一系列时间表。

我们都了解典型的护理角色，但在过去几年中，出现了一个不断增长的机会（远程医疗/远程医疗），注册护士可以在一个新的和意想不到的环境中发挥他们的技能：他们自己的家（甚至是他们的下一个旅行目的地）！这就是我们的工作。

如果你正在寻找更多关于如何在2021年找到远程护理工作的具体信息，我们在最近的这篇文章中为你提供了新的细节和更新。
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护士也可以在家工作

每天，美国各地数以千计的护士都要走20步的艰辛路程到他们的家庭办公室。他们在早上8点55分起床，为9点的工作做准备。他们穿着睡衣，在午休时间洗衣服，去学校接孩子，而且他们已经多年没有见过医院了。â€?
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许多因素正在影响着远程护理职业选择的推进，包括医疗技术的进步和文化需求的转变。

1.首先，电子医疗记录（EMR）的出现使病人的信息可以从地球上的任何地方获得。医疗保健专业人员现在可以简单地登录到一个安全的门户网站并在线查看文件，而不是被纸质病历束缚在一个特定的地点，从而使时间和旅行更加灵活。

2.影响远程护理机会增长的第二个因素是对医院以外的服务需求的不断变化。最终，病人回到家里，医疗账单被提出，出现了对持续护理的需求。护士在这些角色中工作，其中许多不依赖于地点，以支持这种持续的医疗保健循环。

3.最后，随着患者人口的增长和变化，我们看到对远程医疗工作和远程医疗服务的需求越来越高，以减少老年人和低收入患者的护理障碍，并满足人们对按需连续服务的新领域日益增长的期望。护士所提供的深厚教育和临床专业知识是这些角色的最佳选择。
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机会是巨大的，而且在不断增加，但在考虑在家做护士时，仍有许多问题出现。

â€?有哪些角色可供护士远程工作？

• 案件管理/护理管理
• 电话分诊
• 数据抽象
• 利用管理
• 审计和质量保证
• 账单和编码
• 护理教育
• 远程医疗(执业护士)
• 临床信息学
• 健康指导
• 法律护士咨询
• 医学写作
• 临床研究
• 护士的创业精神
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护士如何仅通过电脑或电话提供病人护理？

远程护理职位通常支持 "大局"。住院护士可能专注于对几个病人进行有针对性的护理，而远程病例管理员则负责协调几十个病人的整个保健情况。这可能包括处理转诊，处理账单问题，以及对症状进行分流，这些都不需要亲自动手。

其他护士则在与病人互动最少或不存在的环境中工作，如病历审查和数据摘要。护理工作正在扩大，超越了直接护理病人的传统角色，允许更广泛的职责范围，以支持整个医疗保健情况。
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如果护士只有床边经验，如何能获得远程职位？

床边经验是一座金矿!一个普遍的误解是，为了找到一份远程工作，护士必须有远程经验。这根本不是真的!在现实中，远程护理不是一个专业或专业领域；它是护士履行工作职责的另一种环境。

例如，一名儿科诊所护士在诊所工作，但他/她的专业知识和工作角色是儿科护士。同样，一名远程研究护士在家庭办公室工作，但他/她的专业知识和工作角色是研究护士。按照这一逻辑，在特定工作角色中的经验是获得远程职位的唯一最重要的资格。

虽然远程工作经验是一种奖励，但几乎不需要。因此，护士开始寻找远程职位的最好方法是首先探索有哪些远程职位可用。然后，确定哪些职位符合他/她的经验、兴趣和才能。最后，在任何环境中获得该工作角色的经验。

在工作角色本身至少有2-3年的经验后，过渡到相同口径的远程角色会容易得多（相信我）。
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是否存在LPN、RN和NP的机会？

是的，是的，也是的!最丰富的远程护理机会是给护士的，但有些职位也是给LPN的。执业护士也有独特的远程机会。每个招聘信息都会说明需要哪些执照。

您甚至可以在一些网站上设置工作提醒，以帮助您跟踪新的远程RNÂ工作，并帮助您在寻找工作。
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各州对远程护理角色的许可是如何进行的？

对于护士来说，这个问题很复杂，答案也各不相同。有些工作需要特定的州级执照，有些工作需要或允许契约式执照，有些工作只是简单地要求有执照，期间。这完全取决于公司、角色和各个职位的职责。每份招聘启事都会说明州政府的执照要求。

对于护士执业者来说，许可证的发放就比较简单了。你将需要一个或几个特定的州执照来进行服务。许多公司会与你合作获得额外的州执照，有些公司甚至会支付必要的费用。根据各州的要求，你可能还需要找到一名监督医生（至少在全面执业权力变得更加广泛之前）。
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远程工作能否让护士留在家里抚养孩子？

对于绝大多数在家的远程护理工作来说，儿童保育安排与依赖地点的职位同样重要。然而，远程工作可能允许其他形式的托儿服务，无论是兼职安排、家庭保姆，还是与配偶或家庭成员换班托儿。

灵活的时间安排也可能存在，以抵消一些育儿需求或允许学校接送和预约，但这取决于工作和公司的指导方针。

许多大公司的雇佣协议中都有关于儿童保育和噪音的规定!无论工作是在医院还是在家庭办公室进行，护士仍然必须保持对客户的专业水平，不包括婴儿的尖叫，狗的吠叫，和持续的干扰。

想一想护士带着他/她的孩子去医院值班，想象一下这将会是怎样的结果!对远程职位应给予同样的尊重，就像对依赖地点的职位一样。两者都需要批判性思维，集中精力处理多项任务，并经常与病人直接互动。这些都是在有孩子在场的情况下很难做到的。
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尽管在家进行远程护理工作的规模不断扩大，但大多数护士仍然不知道他们可以选择这种方式。这些职位通常不会在护理学校中讨论，当然也没有护理临床来提供这些角色的沉浸感。

然而，由于很大比例的经验丰富的护士由于职业倦怠而放弃了这个领域，而新护士在进入这个领域后立即离开的比例令人震惊，我们必须开始为目前和有抱负的护士引入其他职业选择。远程工作的选择有可能成为许多需要的 "压力阀 "之一，以缓解我们的倦怠流行病。

对于年老的护士来说，远程工作的机会可以让他们在身体疲惫之后继续参与到工作中。

作为一个领域，我们需要拥抱这个新时代，利用新兴的技术和文化，并努力增加措施，在我们的职业被烧毁（和淘汰）之前拯救它。
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