全部远程福利| gitlab-数字游民指南

所有远程优势

重新构想一天的结构，以及如何轻松地从一天的24小时变化到另一天，这是令人振奋的。全远程提供的自由和灵活性使员工能够以全新的视角查看工作。

与其强迫一个人按照不可避免的通勤来制定预定的日程安排生活，而是全程远程地将责任转移给个人。

来自Google，Buffer，FlexJobs和IWG之类的大量研究表明，对自主性和灵活性给予高度重视的积极进取的人可以在全远程环境中体验新的喜悦和生产力。

在上面的GitLab未过滤视频中，两名GitLab同事讨论了全远程的好处。对于在各个地方与朋友和家人在一起的人来说，团队成员有权与亲人在一起，投资于这种关系，而不必担心休假天数。

我没有想到但已充分利用的另一个好处是，能够拜访不一定与我的家庭所在地很近的地区的朋友和家人。否则，我将不得不请带薪假（PTO）来参观他们。

我在纳什维尔，罗利，爱荷华州，纽约，波士顿以及整个西海岸见过亲朋好友。这不只是一个周末的来访。那里是朋友，家人，生日，婴儿送礼会和婚礼的地方。全面而言，这是的巨大优势。–成龙G.，经理，营销计划在GitLab

对于员工

对于员工而言，重要的是要真正利用远程控制带来的自由和可能性，而不是简单地留在原处并在家里换一张办公桌。与在家工作相比，这是远程的核心优势。

考虑将其迁移到生活成本较低的环境中，并希望将工作融入生活中，而不是相反。远程工作使您可以优化空气质量和医疗设施，更健康的社区环境以及为孩子们建立更好的学校等事物。所有这一切都需要采取有计划的行动-拥抱现实，即工作与地理环境脱钩。

在家庭中，旨在创建一个专用的工作空间（或在共享工作空间，外部办公室或咖啡馆中工作）。至关重要的是，有计划地将工作和生活分开，以防止职业倦怠。此外，不要停止与人交往。您可能无法完全通过工作互动来填补社会配额，这使您可以更加关注家庭，邻居和社区机会。

有意更换恢复的通勤时间。无论是健身，做饭，打扫卫生，与家人共度时光还是休息，都请谨慎地利用这段时间来改善您的整体健康状况。

您在日常生活中（为孩子，父母，朋友，杂货，运动，送货等）具有更大的灵活性。
通勤不再浪费时间，压力或金钱（地铁和公共汽车的费用，汽油，汽车维护，通行费等）。
更安全无需上下班，就不会有上下班途中发生事故的风险。
您可以优化生活，以获得优质的空气质量和医疗设施，更健康的社区环境以及为孩子们提供更好的学校，而无需在现场找到工作。
减少中断压力并提高生产率。
能够在不休假的情况下旅行到其他地方（家庭，娱乐等）。
自由迁移，独立于地点，甚至与其他远程专业人士一起旅行。
减少接触患病同事的细菌。
与困难的同事进行远程交流会更容易，从而减少人际交往或办公室政治的干扰。
您可以以最适合自己的方式设置和装饰办公室或工作区。
你可以选择你的工作时间根据当你在最有成效的。
您有机会与来自世界各地的人们会面并合作，拓宽人们的视野，并创造学习新文化的机会。
入职对社交的压力可能较小。
在家吃饭会更好（有时）并且更便宜。
在某些国家，税收可能更便宜。
不需要工作服。

从家庭时间到旅行计划，有许多关于远程工作如何影响全球GitLab团队成员生活的例子和故事。

“灵活性使家庭生活成倍地轻松，这减轻了压力，使您更有生产力和积极性。您不能在上面加上一美元的价值-它是无价的。” -GitLab区域销售总监Haydn

对于您的组织

远程支持使员工队伍更加多元化和包容性，提高工作流程效率并为客户提供更广泛的全球服务。它极大地降低了业务风险，使其在面对危机时更具弹性，并且无论办公室是开放还是关闭，都能够保持连续性。

公司可能需要建立远程领导团队并投资于经理培训。但是，关于这是否是一个选择，几乎没有争议。远程工作将很快成为“工作”，并且具有全球灵活性。拥有多个办事处的公司已经拥有彼此相距遥远的团队，因此需要扎实的远程流利性基线才能以最佳方式运营。

限制你的公司的招聘管道在一定地理区域，或采购的员工谁能够并且愿意搬迁，是具有竞争力的DIS优势。

这不仅会产生较少包容性的招聘流程，从而使候选人的多元化程度降低，而且还会迫使您的组织主要根据薪水进行竞争。

无论居住在哪里，您都可以聘用优秀人才。
只要领导层支持团队配备必要的工具，结构和文化以蓬勃发展，员工就可以提高生产率，减少干扰。
增加办公室成本和补偿的节余（由于在较低成本的地区雇用）。

与其他位于旧金山湾区的托管公司相比，GitLab的薪资更为平衡。在GitLab手册的“补偿计算器”部分中了解更多信息。
每个职能部门都有一个新的雇用地点因素目标。例如，营销目标<0.72，财务目标<0.69。（供参考，旧金山为1.00）
我们有一个人组KPI，我们的平均总体地理位置系数小于0.65。

全力以赴自然吸引着有上进心的人。
快速成长和扩展公司比较容易。

GitLab不拥有/租赁办公室空间。随着托管公司规模的扩大，与房地产相关的支出将激增。这不仅包括办公空间，还包括安全，清洁，改建等相关活动。这也阻碍了增长。在太短的时间内雇用太多的人会迫使您快速连续搬迁办公室，从而造成巨大的成本和效率低下。

员工越来越期望雇主提供远程工作选择。
在远程工作中，公司经常会出现员工流失率较低和士气较高的情况。
您的会议次数更少，而更多地关注出色工作的结果和产出。
您无需付费就可以将某人安置到您的团队中。

GitLab的招聘部门跟踪每位员工的成本，目前尚无目标。

通过遍布全球的员工异步工作，即使一个时区的工作日结束，捐款也可以继续。
在局部干扰或自然灾害（例如政治或天气相关事件）的情况下，业务也具有连续性。
更大的灵活性意味着组织中更大的多样性。

为了世界

在上面的GitLab未过滤视频中，两名GitLab同事讨论了在朋友，家人和社区附近生活成本较低的环境中生活的好处。

新罕布什尔大学的研究发现，“美国35％的农村县正在经历旷日持久的重大人口流失。” 欧洲议会研究服务局（European Parliamentary Research Service）2016年的一份报告在谈到欧洲不断缩小的城镇时指出：“年轻的社会成员更愿意迁移到经济活跃的地区和城市，以寻求更好的就业前景，因为在这些地区中的大多数地区，专业机会仍然存在限于特定领域（例如农业和旅游业）。”

我们认为，全远程的人有能力暂停甚至逆转这些人口减少的趋势。

远程工作使每个人都有自主权，可以在一个对他们而言至关重要的地方（一个塑造了他们的地方）服务，如果人才继续流向普通人群，则可能极大地丧失可能失去基础的人群的福祉工作中心。