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    • 如何向你的老板提出让你远程工作的理由

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    • 如何向你的老板提出让你远程工作的理由

      肖恩的说明:现在很多人都在远程工作,而且这个数字还在不断增长。机会是,如果你在电脑上做大部分的工作,你可以每周至少花一天时间不在办公室,在家里工作。

      如果你想测试一下远程工作,但不知道如何与你的老板谈这个问题,那么这篇文章就是为你准备的。

      本周的特邀博主是Kayla Matthews,一位来自宾夕法尼亚州匹兹堡的生产力博主。拿走吧,凯拉!

      就业正在我们眼前发生变化。如何向你的老板提出让你远程工作的理由

      在前几代人中,人们在整个成年生活中坚持一份工作和一个工作场所的情况并不少见。值得注意的是,技术已经将我们从这种可预测的循环中解脱出来,并创造了一种新的机会,使我们能够按照自己的时间表赚钱--通常是在自己家里。

      你呢?

      你每周花40或50个小时在办公室吗?你是否开始怀疑有一个更好的方法?

      如果你一直打算问你的老板是否可以转为远程工作,在你坐下来讨论你的意图之前,请记住一些关键的事情。

      简要概述

      如果你还没有被在家工作的革命直接触动,你很快就会。在年轻人--也被称为千禧一代--的引领下,远程办公和全面的自营职业在全国乃至全世界都有很大的发展。

      了解情况的人预测,美国多达40%的劳动力可能很快就会过渡到自营职业或兼职状态。

      为什么?因为人们在要求它。

      全国各地对远程工作选择的需求继续增加。如果你相信的话,2014年,远程工作机会甚至取代了医疗保健成为最受欢迎的就业福利。

      各地的人们都清楚地表明,如果这意味着有更多的时间在家里,或在他们所爱的人的陪伴下,他们愿意放弃 "传统 "的员工福利,甚至更大的薪水。

      现在,我们并不是说你需要跳上这个高速发展的行列--远程工作并不适合所有人。但是,如果你有一段时间觉得自己需要做出改变,那么和你的老板谈谈在家工作的问题,至少是兼职工作,也无妨。

      首先要确保你知道如何提出你的论点。这里有一些想法可以让你开始。

      # 1.有一个计划(和正确的工具)。

      最重要的一点可能是要记住这一点。不要半途而废。要么全速前进,要么一无所获。

      在后勤方面,从办公环境过渡到远程工作可能是困难的,所以你需要熟悉一些可用的工具。你还需要证明,你仍然可以对你的工作期望和里程碑负责。

      更具体地说,考虑一下你的实际工作环境--我们说的不是为你的家庭办公室准备一张舒适的办公椅和新的窗饰。

      你究竟要如何完成你的工作?

      答案取决于你的工作性质,但如果你的大部分工作是在电脑上完成的,你需要证明你对VPN等工具的掌握--这些工具允许你远程访问公司的数字资产,即使你不在现场--以及像TrelloBasecampSlackGoogle Hangouts和其他几十个协作工具。

      在某些情况下,你老板的期望可能不需要有太大的改变。但在其他情况下,你们两个人可能需要解决关于如何跟踪和提交工作的细节,以及你是否仍然需要在办公室为某些任务投入一些时间,如会议或合作工作。

      是的,可能有许多移动的部分。问题是,你需要了解全部情况,并在会议之前有一个计划向你的雇主提出。这显示了主动性,并设定了一个良好的基调。

      老实说:围绕着远程工作仍有一种轻微的耻辱感--"如果你能穿着睡衣工作,那就不是真正的工作!"- 但是,如果你能证明你会把它作为一个全职承诺来认真对待,即使你只是兼职工作,你也会培养出很多好感。

      2.在工作待遇上做出妥协(并学会让别人离开)。

      就业福利和构成 "典型 "职业的内容正在迅速变化。如果你像许多人一样,在向远程工作过渡时,你可能愿意在一些员工福利上做出妥协。

      考虑到这是一个公平的问题。

      每天上下班的人应该享受伴随着这种承诺的福利--无论是更大的工资,更全面的医疗保健计划,还是由具有前瞻性的雇主提供的任何其他创造性的福利,如免费的可穿戴设备和健康计划,以重新致力于你的个人健康。

      问题是这样的。如果你想把自己从通勤和办公室的40个小时中解放出来,你需要让出一些地方来实现这一目标。谈判。为主要的就业福利,如医疗保健,找到一个满意的媒介。

      例如,如果你想过渡到在家兼职工作,你的雇主可能不会让你加入公司的医疗保健计划--出于财务和可能的法律原因。

      相反,问问你的雇主是否可以每月给你一笔适度的津贴,用于你自己的医疗保健计划。然后,学习如何用保险费税收抵免来弥补差额。

      这是一个每个人都应该能够接受的妥协。

      3.谈论它如何使公司受益(而不仅仅是你自己

      企业的存在是为了赚钱。有许多丰富多彩的方式来掩盖这一事实,但这是赤裸裸的事实。因此,你必须学会如何从公司利益的角度来阐述你的论点,以及如何使你自己的生活更轻松。

      远程工作者经常比他们在办公室的兄弟姐妹们更有效率。这是一个事实,所以要利用它来发挥你的优势。利用事实、统计数据和新出现的趋势来说明你的情况。解释一下,从你的日常日程安排中减少一个小时的双向通勤,会使你在一天的远程办公中不那么烦躁,更加专注。

      还有一个真正的可能性是,过渡到远程工作可以为你的雇主省钱,所以要考虑到这一点,并提出你的理由。如果你使用自己的桌子、椅子、电脑、卫生纸、水、咖啡等等,你的雇主可以比让你在办公室里少花很多钱。

      它们可能听起来不像是重大开支,但研究表明,允许员工花一半的时间在家工作,每年可以为企业平均节省约11,000美元。

      此外,与你的老板沟通,如果你被允许按照自己的条件完成工作,你更有可能长期坚持下去。年轻一代的跳槽倾向往往会引起一些人的不满,而雇佣和培训替代员工的费用可能会很高。

      确保你的老板明白,你做出这个举动不是因为你想逃离公司,而是因为你想留在公司--这可能是你在整个谈话中说的最重要的话。

      4.建立一个签到系统(并保持开门)。

      在家工作并不是要烧毁桥梁。你可能会在心里暗暗觉得,在你尝过睡衣生活的滋味后,就不会再回到办公室了,但如果开始想得太绝对,那就错了。

      向你的老板表示,你要把这看作是一次试运行,直到你们都对自己开发的系统感到100%的满意。

      也就是说,如果你有一个系统。你的老板可能比大多数人更喜欢面对面的会议,或者喜欢定期签到,或者他(大吃一惊!)有资格成为一个全面的微观管理人。如果你的老板有任何真实的情况,请与他沟通,你不会关闭定期沟通和签到的大门。

      你应该留出一些时间来接触并重新评估事情的进展情况--也许每季度一次,或者更多或更少,这取决于你所做的工作。如果你完全放弃你的全职身份,你不太可能继续进行你可能习惯的更正式类型的员工审查,所以提出一个替代方案。

      你们可以定期交换电子邮件,比较一下注意事项。如果你想让你的雇主继续认为你是一个合法的、有价值的和充分参与的雇员,保持定期联系是非常重要的。

      球在你手中

      第一招是你的。这感觉有多解放?不要把即将到来的对话看作是一次偷袭--把它看作是一次深思熟虑的、战略性的赌博,对双方都有好处。确保你有充分的准备。

      在未来几年,越来越多的老板会进行类似的对话,所以确保你在行动之前已经考虑清楚了。

      我们生活在一个复杂而激动人心的时代,大多数雇主证明他们愿意在工作场所的灵活性和帮助员工享受其职业生涯的最大好处时,随遇而安。

      想要改变并没有错--你只是要知道如何要求改变。

      凯拉-马修斯是宾夕法尼亚州匹兹堡的生产力博主WriterZone的作家。你可以在Twitter上关注她的最新文章@KaylaEMatthews

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      || 翻译:数字游民指南
      || 原文链接:How to Make the Case to Your Boss to Let You Work Remotely
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