中工网评论员 李靖
AI时代已然到来，产业工人该怎么办？全国人大代表、天津港第一港埠有限公司拖头队副队长成卫东近日在接受《工人日报》记者采访时，向大家分享了应对方案：主动拥抱时代，考取人工智能训练师证书，将多年实操经验标准化、数据化，转化为智能设备的运行指令，为天津港港口大模型提供核心训练数据。
成卫东代表的分享，直击当下一个备受关注的课题：当机器开始“思考”，当算法重塑工厂，亿万产业工人该如何将“被替代的焦虑”转化为“被赋能的价值”？
“十五五”规划纲要提出，全面实施“人工智能+”行动，加强人工智能同科技创新、产业发展、文化建设、民生保障、社会治理相结合，抢占人工智能产业应用制高点，全方位赋能千行百业。《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》强调，“加大复合型技术技能人才培养力度”“为发展新质生产力、推动高质量发展培养急需人才”。这些内容都说明：AI时代，产业工人的素质提升已经不是选择题，而是必答题。
拥抱时代之变，产业工人首先要有“归零再出发”的学习勇气。当曾经赖以生存的技能难以适配新的岗位需求，主动调整“归零”心态，是向复合型人才转型必须迈过的第一道门槛。
对于产业工人而言，“复合”的主旨，在于“专业技能+AI技能”的深度融合。化解“AI焦虑”，产业工人首先要深耕主业，固本强基，以精湛实操筑牢转型根基，既要传承动手的“绝活”，更要具备动脑的“学问”，着力实现从经验驱动向数据理性转变，从熟练操作向创新创效转变，从“单兵作战”向人机协同转变。
当然，面对AI浪潮，产业工人转型不可能靠单打独斗，而需多方协同，共同帮助劳动者补上短板，在产业变革中找到新方向。比如，教育培训层面，要进一步推动产教深度融合，针对不同年龄、不同基础的产业工人定制差异化课程，为在职产业工人提供常态化的AI继续教育、技能进阶服务；企业层面，要实现生产升级与技能升级同频，打造场景化在岗培训体系，结合企业自身AI产线改造、智能设备升级的实际需求，让工人在日常生产中掌握人机协同技能，解决“学用脱节”问题；工会组织作为职工的“娘家人”，要积极为职工成长搭建阶梯，打造普惠学习平台，以赛促学，以学促技，同时强化权益维护与心理疏导等，帮助职工坚定技能升级的信心和建功新时代的决心。
人工智能时代，产业工人转型需要全社会的智慧。当每一位劳动者都能在“人机协同”中锚定自己的新坐标，当“技能+智能”成为产业工人的新名片，中国制造向中国智造的跃升便会有更坚实的人才支撑。
在拥抱技术革命的同时，让新质生产力的阳光，照亮每一个奋斗者的人生——让我们为这样的美好图景一起加油！
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